扫码打赏

打赏制并不是付个小费这么简单

事实上，对餐饮经营者来说，员工的激励制度对于提高营业额来说并不算是特别重要的因素，也不是员工服务方面的提升就能迅速提高营业额。激励本来是很基本的管理方式，并不是收到小费就能改变以往的心态，因为主要收入来源依旧是基本工资，对餐饮老板依赖性是长期存在的。所以这种模式不会重构三者的关系，也不会发生颠覆性的改变。

现阶段的打赏形式能被用户所接受是因为移动互联网的发展所带来的支付更为简单快捷，在微信里抢个一分钱的红包也能乐此不疲。如果是现金拿个几块钱，双方估计都会不好意思，但是通过移动支付的方式来进行省去了很多尴尬和麻烦，通过这种体系架起服务人员和顾客沟通的桥梁，服务员变动主动，让客人感受到服务的价值。顾客觉得超出原来期望值，有面子、有惊喜、有感动，就愿意为服务人员慷慨解囊。

顾客通过扫描服务人员胸牌的二维码进行打赏，每天都会给商家和每个服务人员带来额外的一笔收入，收入多少，完全取决于服务人员自身的服务质量以及顾客的认可度！顾客对店员的打赏，打赏，点评，打分，扫码打赏，留言，商家都能在后台一目了然的查看到。清晰的数据展示，餐厅打赏，有利于商家快速了解员工工作状态，服务反馈。提升门店管理效率与服务。指尖快赏，统一为商家制作员工胸牌（胸牌包括店名，打赏软件，技师工号，二维码），每个员工胸牌上的二维码都是不一样的，顾客如果对该员工的服务满意，可以用微信扫一扫服务员胸牌上的二维码，进行打赏或评价。

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