凯薇娜科技美容院岗位设置的留人技

　美容院拓展新顾客前就要做好留住顾客的动作，对待店内的人才也是如此，在人才引进前就要做好的留人的动作，接下来就简要的分享一下美容院岗位设置的留人技巧。 　1.岗位要求 　　很多美容院在发布招聘信息时，通常对求职者有着各种各样的条件制约，比如必须是本科毕业、应届生、1~2年的工作经验、年龄限制等等，这些限制性的条件，直接影响了那些有丰富经验和能力但没有学历或是超出年龄范围的人，这样也让美容院错过了很多人才加入的机会。 　　相比限制性的条件，美容院不如敞开怀抱，拥抱更多的人才，以开放式的用人理念也更容易帮你留住人才。 　　2.岗位职责范畴 　　岗位职责要明确清晰，专人专岗，不可一个岗位安排多个人去做或是一个做多各岗位的事。 　　3.岗位薪资标准 　　薪资的设定是需要慎重对待的事情，首先，不同岗位的薪资设定肯定是不一样的， 再就是薪资设定一定要与岗位职责准确的衔接。 　　在设定岗位薪资标准时需要考虑到它有没有市场竞争力、有没有额外的奖励等等，另外，薪资并不是一成不变的，是需要与时俱进、实施调整的。 　　4.岗位晋升机制 　　岗位晋升不是看她的业绩有多高，不是看她的情商有多高，不是看她在美容院的工龄有多长，而是要根据专业的综合能力去考核人才来择优晋升，这样才能够服众，也引导了员工往综合能力的方向去提升自己，变得越来越优秀。