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1、感动。 在拓展过程中人表现得大多是人性最美好的一面,即便是争执也是平和而正向的,真情朴实无华地流露,是心灵的一次感动,为什么拓展后(尤其是相互陌生人之间)能有一种战友的亲密度呢,这是源于人对于真情的需求。所以最基础的目标:团队建设也就是这样达成的。 2、发现团队问题,帮助企业发现人才。 3、纵横比较。 拓展如果是以出游的形式去做,意义就少了很多,南京户外拓展,当然价格也就降了很多。纵向比较,拿新员工培训来说,有些企业的新员工培训会选择相对固定的项目来进行,那么就可以进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参训学员之间的比较,这两种比较分析都是对于企业都是很有意义的,是培训的附加值,但对于培训师的要求很高。
户外拓展经典破冰游戏
破冰游戏是一种是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱的游戏,员工户外拓展,就像打破严冬厚厚的冰层。小编给大家搜集了一些适合做破冰的游戏,一起来看看。
泡泡连
规则:1.人数:如果舞台够大,可选17人或是19人,甚至更多,户外拓展价格,但建议不要选公约数太多的,比如:18.12.24之类的
参与游戏的伙伴站成一排,全场所有的队员一起参与
当主持人发出口号:“泡泡连啊”所有队员答“连哪里啊”主持人任找一个身体部分,如“连胳膊呀”,台上选手赶紧连上旁边人的胳膊,接着队员问“连几个呀”,主持人看形势,比如“连3个”,如果是以17人参加游戏,那么就要淘汰2人,剩下的人继续玩,直到最后,剩下3.4个人为最后的赢家。
注意:这个游戏很能造气氛,企业户外拓展,主持人要见机行事,连较少的人可以连屁股,鼻子,额头之类的地方。但一次淘汰的人不宜太多,以1-2人为宜,最多不超过3人。
户外拓展的意义
拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助,因此,各大公司每年都会有一次团队拓展训练,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展训练及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。
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