南京企业定制内训机构

内训优势

（1）安排灵活

既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，南京企业定制内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

（2）质量控制容易

对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌控这么多环节，进而影响培训质量。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量相对容易一些。

企业培训执行的两大关键

贵公司的企业培训是东一棒槌，西一榔头？还是有计划地持续进行？

日本丰田公司的持续培训理念早已深入人心，当福特，南京企业定制内训价格，克莱斯勒通用三大汽车巨头纷纷裁员关闭工厂时，丰田却将工人召回教室，教他们新的技能，南京企业定制内训收费，让培训成为员工的全职工作，从而为未来的生产增加做准备。

企业培训结果可测量化

要使企业培训有效果，就要能运用科学的方法对培训结果进行测评。一张调查问卷草草收场。一方面时没有将培训看作生产力，对企业员工长期有利，另一方面也是苦于没有科学的方法进行有效的评估，安利培训或许能给我们一点点启发，他们将培训评估分成四个层面：

1；反应层，课程结束后立即进行问卷调查，评估课后感受

2；学习层，在课程完成后1-3个月内进行书面，口头测试、考察掌握程度；

3；行为层，通过培训前后的数据比较，南京企业定制内训机构，如投诉率、操作正确率等评估培训给学员带来的收益，

4、成长层，评估培训是否给企业经营效果带来直接贡献，如差异率、员工士气、员工学习氛围。

另外，还可以设置参照组，对比受训组与未受训组之间的指标差异，评估培训结果。

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