东宝eHR管理系统

东宝软件特点介绍：

1. 功能全面、强大：包括人事，考勤，薪资，餐饮，门禁，水控，教育训练，绩效考核，后勤管理，验厂B版十大功能，也包括一些其它附加功能，例如：保险管理，宿舍管理，招聘管理，劳动合同管理，工伤管理，计划生育管理，车辆管理，财产管理等等方面。可规范公司人事行政全面的信息化管理。
2. 智能化更强：智能提示，可提示公司日常和需及时处理的信息，离职、请假等操作都有系统的关联提示，还有很多地方都有智能化的纠错功能，可防止人为疏忽造成的不必要的麻烦和损失。
3. 操作更方便：身份证阅读器可直接读取身份证上的信息到系统中，可同时自动截取身份证复印件，使员工资料的建立更准确、更快捷！一键式操作、批量操作、快速入职等便捷操作，节省了操作人员大量的工作。可有效降低人员的时间消耗。
4. 报表功能：强大的报表功能，可自动生成、随时调用企业所需的各种报表图表，为企业的决策提供强有力的依据。
5. 节省成本：加班管理，通过加班申请和打卡时间的自动比对，为公司节省了不必要的开支；餐饮管理可以通过报餐来及时了解需就餐人数情况，杜绝粮食的浪费；另系统自动计算，智能操作，可节省操作人员大量的时间及人力成本等；信息化管理为公司将带来更多的无形的管理效益。
6. 自定义平台广：员工档案、考勤规则、薪资规则、考核方式、奖惩方式等等很多地方都支持自定义，使得系统灵活性更强，能更好地满足公司不断发展的需求
7. 计算自动化，速度快：日、月考勤，就餐统计，薪资计算（含保险、所得税、奖惩等）都可根据公司要求的计算方式，自动准确地生成。日考勤只需20秒，月考勤只需10秒，薪资生成仅需短短几分钟！所需的各种报表在系统里可随时调用！能有效的提高工作效率，提高员工满意度。
8. 针对客户要求开发的企业适用的功能：黑名单功能、无诚信人员管理、文档管理、财产管理、行政扣分管理等功能，堵塞管理漏洞，完善公司管理。
9. 免费试用，分期付款，免除您的后顾之忧：确定报价及签订试用合同后，可提供免费试用1个月；系统款项采用分期付款的方式，根据客户的验收来请款，免除您的后顾之忧。
10. 团队强大，服务有保障：东宝是目前国内最大、最专业的从事人力资源IC一卡通开发与销售的公司之一，有员工200多人（其中研发及实施维修等技术人员占到60%以上），全国目前有9家分公司，可实现多地同时实施。有强大的开发、实施和售后团队，确保您的系统需求能最大程度地得到满足，能稳定的运行下去。
11. 每日提醒：每日可根据用户的不同权限，每日打开系统即可浏览自己关注的报表，防止人为记忆的漏洞；

12. 提醒功能可在一些人事风险、员工关系处理上更加灵活快捷，比如：劳动合同到期的提醒、员工转正的及时提醒、员工生日的及时提醒等

13. 员工基本资料：接口第二代身份证阅读器自动识为身份证的真伪，一次性将身份证上所有信息自动录入个人档案，并且保证信息的建全完整，可完善管理身份证的有效期；

14. 入职快捷简单，在同一界面内操作完成新入职人员的工衣厂证、培训计划、体检状况、饭卡发放、福利品发放、用工合同、工资与调薪计划等信息，并设置该员工的个性提醒；

    同一界面内浏览所有员工、在职员工、离职员工；

    个人资料卡浏览员工即时的终合资料，证件档案、家庭状况、教育训练、工作履历等皆可一目了然；

15. 厂牌打印：可根据客户需求不同的风格自定义厂牌证件风格，包括LOGO设计、厂证背景设计等，无须专用印刷厂证厂牌；
16. 资料异动：自由设置异动类别（如：升职、调职、借调、转正、降职等）；

17. 可根据公司的实际状况设置各种异动行为的生效期及考查期；

    在异动的同时可选择是否对薪资待遇及福利进行调整；

    升职或者调职还可根据员工的整体工作能力表现最终确认任职资格；

18. 员工奖惩：可自由设置奖惩项目（如：警告、记过、大功等），对应厂纪厂规的要求自动实施的奖惩行为、奖惩类别（如：是否与生产相关）；并且可选择以分值或者金额的方式体现，直接关联至东宝薪资系统的运算；
19. 考核管理：可自动套用各种考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；

20. 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）.；

    灵活设置考核周期；

    可灵活设置考核层级关系.；

    灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表；

    制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；

    考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；

    可灵活设置考核结果记录周期；

    根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；

    利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；

    提供员工绩效申诉及处理

21. 离职与黑名单：一键式以流程化方式处理离职申请、预离职登记、离职交接管控（退保险、宿舍床位、借款借物、工衣厂牌、工资结算等）；

22. 预离职自动生成缺编状态；

    智能提示黑名单处理；

    历史资料可转离职库保存，可减少数据库容量，提升系统运算速度；

    可一键式作复职处理（如：操作员误操作）；

23. 保险管理：根据工资总额自动生成养老保险、住房公积金缴费基数，或自定义其它……

24. 自由设定保险缴费计算公式；

    根据各地不同标准，设定不同的险种；

    投保金额可按不同比率、不同户籍区域等灵活设置；

    增员表与减员表的投保与退保可单个或批量操作，灵活快捷，格式可与投保单位一致；

    强大的个人帐户管理功能；

25. 招聘管理：随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理；可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者；分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整；可批量导出应聘人的联系方式发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员 ；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询 ；
26. 教育训练：根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划 对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理 ；有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等；提供培训签到和培训协议管理，可将培训与合同管理模块链接；可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核；对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划；对历史培训情况的查询统计；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析；

27. 记录所有员工的个人培训记录，包括日期、所参加的课程、时数、时长等；

28. 工伤管理：划分工伤等级，对应工作级别处理预案，对工伤处理过程可全程跟踪管控，保持对应文件，适时跟踪工伤处理进度，掌握各种状况；

29. 详细跟踪工伤的费用记录，并对应〈工伤保险管理条例〉进行理赔；

30.  规化与资源分析：根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划 ；

31. 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标 ；

    确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标；对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据；

    对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置 ；

    可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 ；

32. 工作流与导入导出:提供分析结果输入输出及报表功能；

33. 根据用户需求定义哪些管理方面需要进行流程审批；

    自定义公司的审批流程,流程可按公司的审批顺序等级设置亦可同一栏目设置多人审批；