苏州生产考勤软件

D1-2012人力资源管理系统软件及管理解决方案（包含eHR人力资源管理系统、人事系统、考勤系统、薪资系统、培训系统、绩效考核系统、计件工资系统、A/B帐验厂系统、食堂餐饮消费、有效工时管理系统、员工自助查询系统、报餐就餐管理系统、ID/IC卡考勤门禁系统、门禁一卡通、人脸识别系统、手机移动平台管理、OA系统、访客管理系统、管理咨询与培训服务等系统或解决方案）。 系统架构：C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。 技术特点：稳定、稳定、安全 兼容性：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。 稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。 稳定性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富 运行速度：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。 安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。 多平台 ：支持多数据库平台，支持MSSQLServer，Oracle，MSAccess、MSDE等数据库。 《工厂人事考勤工资管理系统解决方案 》 东宝软件携手依时利、中控等知名一卡通考勤硬件供应商，研发出东宝人力资源软件D1，能有效读写硬件并利用现有考勤数据分析结算工资。考勤系统能有效解决各种复杂的管理问题：如不规则的排班问题，加班申请单、请假管理、缺料待工、连班处理、迟到早迟灵活处理，通过日、月考勤报表能有效分析各种出勤情况.... 一、 项目背景 近几年，中国经济发展迅速，国际原材料价格猛涨，人民币汇率也不断攀高，企业经营环境不断恶化，经营压力也越来越大。很多企业逐步认识到提升人力资源的效率和产出还有很大的空间，可以成为新的利润增长点。因此近几年，企业进行人事信息化建设的步伐大大加快，EHR系统的重视程度被提高到了新的高度。 东宝软件自主研发的人力资源软件DBHR，操作方便、运行稳定，配备以全套的产品解决方案，针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面，具有良好的事务处理能力；它切合工厂实际运作情况，在全国1000多家大中型企业的实际运用中，取得了非常好的评价，赢得了良好的市场份额，尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。万丈高楼平地起，实施HR系统首先离不开基本的人事档案，考勤，工资管理等基础建设。 东宝集团配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及的客服工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。 二、 需求分析 2.1 纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要 打纸卡有如下缺点： 1、费时，统计繁琐，效率低 2、统计结果准确率较高，但经常有误差 3、 需定期更换色带，卡头，卡片，成本较高 4、经常出现打不到卡、打卡模糊等现象 5、存在人情考勤 6、不利于企业形象的 7、不能自动生成考勤报表，人工做报表效率低 8、人工查询考勤情况，繁琐，不直观 电脑打卡有如下优点： 1、IC卡考勤或者：?节省时间，统计方便，效率高 2、统计结果准确率很高，误差很小 3、IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低 4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象 5、杜绝人情考勤 6、 有助于企业形象的 7、可自动生成考勤报表，可随时打印出来． 8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观 9、因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。 2.2人事档案管理手工管理存在很多不便 手工人事档案管理存在以下问题： 1、无法实现人事资料共享 2、工作量大，效率低 3、查找不方便，费时 4、统计不方便，不能自动生成统计报表 5、不能为各种体系的审计提供科学依据 6、人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。 使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果： 1、企业各部门可以实现人事资料的共享 2、减少人事部门的工作量，提高工作效率 3、方便查找，调阅人事信息 4、便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来 5、便于各种体系（如ISO系列，SA8000等）的审计 6、可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩 2.3工资计算效率急需提高 手工计算工资难免出现： 1、算工资速度慢，效率低 2、工作量大，易发生统计错误 3、手工编制工资报表 4、不能打印工资条 5、可为决策层提供所需报表，但往往不及时 电脑计算工资可以： 1、算工资速度快，效率高 2、不会发生统计错误，准确率高 3、系统自动生成工资报表 4、可打印工资条 5、便于统计分析，及时为决策层提供各种所需报表 三、 解决方案 东宝软件自主研发的人力资源DBHR系列软件，操作方便、运行稳定，配备以全套的产品解决方案，针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面，具有良好的事务处理能力；它切合工厂实际运作情况，在全国1000多家大中型企业的实际运用中，取得了非常好的评价，赢得了良好的市场份额，尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。东宝集团配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及的客服工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。我们的服务目标是"让客户感动"，正是因为有我们这样的服务精神，才使我们赢得了客户的良好的口碑。 亮点介绍：多语言支持，多帐套，熟练程度，管理者决策中心，工作日历，Excel数据编辑器，报表，全文模糊搜索，远程协助，智能班次，防止代打卡，防止混加班，数据安全性，无纸化办公，自定义平台。

二、 需求分析 2.1 纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要 打纸卡有如下缺点： 1、费时，统计繁琐，效率低 2、统计结果准确率较高，但经常有误差 3、 需定期更换色带，卡头，卡片，成本较高 4、经常出现打不到卡、打卡模糊等现象 5、存在人情考勤 6、不能自动生成考勤报表，人工做报表效率低 7、人工查询考勤情况，繁琐，不直观 电脑打卡有如下优点： 1、IC卡考勤：?节省时间，统计方便，效率高 2、统计结果准确率很高，误差很小 3、IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低 4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象 5、杜绝人情考勤 6、可自动生成考勤报表，可随时打印出来． 7、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观 8、因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。 2.2人事档案管理手工管理存在很多不便 手工人事档案管理存在以下问题： 1、无法实现人事资料共享 2、工作量大，效率低 3、查找不方便，费时 4、统计不方便，不能自动生成统计报表 5、人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。 使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果： 1、企业各部门可以实现人事资料的共享 2、减少人事部门的工作量，提高工作效率 3、方便查找，调阅人事信息 4、便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来 5、便于各种体系（如ISO系列，SA8000等）的审计 6、可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩 2.3工资计算效率急需提高 手工计算工资难免出现： 1、算工资速度慢，效率低 2、工作量大，易发生统计错误 3、手工编制工资报表 4、不能打印工资条 5、可为决策层提供所需报表，但往往不及时 电脑计算工资可以： 1、算工资速度快，效率高 2、不会发生统计错误，准确率高 3、系统自动生成工资报表 4、可打印工资条 5、便于统计分析，及时为决策层提供各种所需报表 三、 解决方案 东宝软件自主研发的人力资源DBHR系列软件，操作方便、运行稳定，配备以全套的产品解决方案，针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面，具有良好的事务处理能力；它切合工厂实际运作情况，在全国1000多家大中型企业的实际运用中，取得了非常好的评价，赢得了良好的市场份额，尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。东宝集团配备有专业的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及优秀的客服工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力保障。我们的服务目标是"让客户感动"，正是因为有我们这样的服务精神，才使我们赢得了客户的良好的口碑。 亮点介绍：多语言支持，多帐套，熟练程度，管理者决策中心，工作日历，Excel数据编辑器，报表，全文模糊搜索，远程协助，智能班次，防止代打卡，防止混加班，数据安全性，无纸化办公，自定义平台。