专业的上海人事考勤薪酬系统

概述：

D1-2012人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。

系统架构：C/S结合B/S双构架

C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。

技术特点：稳定、灵活、安全

兼容性 ：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。

稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。

灵活性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富

运行速度：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。

安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。

多平台 ：支持多数据库平台，支持 MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等数据库。

财务薪资管理系统

含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。

1、进行员工调薪记录登记与查询；调薪管理；自动按规律进行调薪提示；

2、按规则进行检测各项底薪数据；员工借款登记与查询；借款分月自动退还；

3、方便从其它ERP或其它MIS系统中导入数据；

4、进行计件数据可直接导入工资表；自定义设置工资栏位；   

5、自定义设置工资的计算方法；轻松汇总各部门工资数据；

7、工资发放系时系统自动计算零钱或转银行发放产生银行代发报表；

8、工作效率高，一个月的工资核算只需要20分钟，完全取代人工核算

9、准确率高，工资条格式自定义。

大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时出调整.

功能特点：

1)    底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；

a)      批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；

b)      灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；

c)      可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目

d)      管理员工薪资的历史记录，

2)    调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联；

a)      调薪规则与薪资增减可灵活定义；

3)    核算与发放：支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设 置不同的员工和领导查询功能；与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，

4)    统计报表：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；

5)    数据历史记录：系统自动保留历史以来所有的薪资记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据

6)    工资管理与分析：灵活生成各类工资统计台帐，据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资

7)    其它：可根据客户要求进行多帐套计算；

a)      对物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支；

b)      对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除；

现金发放可实现银零计算；发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；