上海专业人力资源管理系统

D1人力资源管理系统软件及管理解决方案（包含eHR人力资源管理系统、人事系统、考勤系统、薪资系统、招聘培训系统、绩效考核系统、计件工资系统、A/B帐验厂系统、食堂餐饮消费、有效工时管理系统、员工自助查询系统、报餐就餐管理系统、ID/IC卡考勤门禁系统、指纹考勤门禁一卡通、人脸识别系统、手机移动平台管理、OA系统、访客管理系统、管理咨询与培训服务等系统或解决方案）。

系统架构：C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。

技术特点：稳定、稳定、安全

兼容性：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。

稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。

稳定性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富

运行速度：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。

安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。

多平台 ：支持多数据库平台，支持 MS SQLServer，Oracle，MSAccess、MSDE 等数据库。

      企业信息化建设不仅是现代经济和社会发展的趋势，也是提高企业管理水平和提升企业核心竞争力的有效途径，集团的信息化建设对增强集团型企业国际竞争力有着重要的意义。作为本土专业经营人力资源管理软件的公司，东宝软件基于十三年来近３千家客户的成功经验，在充分了解集团型企业人力资源管理的基础上，为集权与分权、跨行业跨地域管理的集团企业提供服务与集团战略，服务全体成员的人力资源管理信息化平台，帮助集团企业实现人力资源管理的大集成管理。

   一、集团企业在人力资源管理上目前面对的主要问题有：

   1、下属分子公司地域分散，业务迥异，大量人力资源管理信息不共享，人力资源动态无法及时准确获悉，难查询，无法进行实时数据统计分析，集团总部的管控决策能力强度不够。

   2、组织规模复杂，时常发生变动，原有的管理方式无法适应集团的规模快速扩张需求，岗位职责不清晰不标准，难以进行调配。

   3、绩效考核流程不规范、标准不统一、考核不公平，集团无法分解战略形成可执行的计划并有效监督下属公司组织绩效和高管个人绩效的达成。

   4、集团总部汇聚了海量的各类零散数据与信息，在企业重大决策过程中，却不知如何利用这些重要的数据。

   二、东宝产品核心优势

   1、数据加密中心——若有人盗取了企业整个数据库，他所看到的数据全是乱码，此功能限度地保证了企业数据、资料的安全；

    2、点到点式 / 点到多点式远程协助——您无需开通互联网或QQ，只需授权后通过东宝D1内嵌的远程协助功能即能获取协助，不存在任何网络安全隐患与风险；

    3、报表升级平台——东宝D1的报表升级中心直接连接东宝报表中心库，报表库内含上万张企业经典报表，让您终生免费、快速下载您所需要的任何报表，大幅度降低软件售后维护成本。

    4、管理者决策中心?——决策中心基于决策者的高度，将企业人事、考勤、薪资等各方面数据收集起来，做横向纵向的对比与分析，得出有效可行的数字依据，实实在在的辅助决策者做出战略性决定。

    5、多帐套 ——东宝D1多帐套里，非真实帐套里人事、考勤、薪资相关数据来源于真实帐套，且一套帐对应一个数据库，即使验厂机构去查证非真实帐套后台数据，呈现出来的数据也如真实帐套一样真实。

    6、产品易用、人性化

   ?  采取国际上进的标签式导航布局，使用简单，操作方便；

   ?  批量处理功能，批量导入、批量发卡、批量审核等；

   ?  提供强大的薪资项目计算公式，想到做到，通过抓取人事、考勤、餐饮等模块产生金额的数据，准确计算员工工资。

    三、东宝eHR为集团企业人力资源管理带来的转变：

   1、集团企业用户根据各单位实际情况自行定义多角度的组织机构、岗位及层次。

   2、协助制定合理的人力资源管理方案，梳理企业管理流程。

    3、提供丰富的工具分析并报告基本的职员资料

   4、帮助集团企业管理者分析整体、局部或者是个人的能力需求和培训需求，人力资源的管理者可以以此来制定相应的培训计划。

   5、可以自定义集团企业当前所使用的各种薪酬结构项目，还可以根据需求，灵活地进行修改。

   6、灵活自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制。