苏州人事软件专业的人力资源系统

D1-2012人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。

系统架构：C/S结合B/S双构架

C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。

技术特点：稳定、灵活、安全

兼容性 ：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。

稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。

灵活性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富

运行速度 ：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。

安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。

多平台 ：支持多数据库平台，支持 MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等数据库。

有效防止员工代打卡，智能提醒、丰富的报表中心，减少人工操作，提高企业HR绩效管理，减少人力物力和财力

人事系统：

含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。

招聘管理：含人员增补申请、招聘需求计划、职位发布信息、内部人才管理、外部人才管理、背景调查记录、人才面试管理、企业黑名单记录、企业人才库管理等功能，并可按照客户需求进行订制开发。

招聘系统可以解决人才来源问题，根据您设定的岗位要求，自动在网上抓取简历，改变传统的招聘方式，通过短信，邮件等方式进行初选，让招聘更轻松，且改善招聘效果，提供面试技巧管理。

培训管理：含培训课程记录、培训课程类别、培训机构管理、培训课程体系、培训计划管理、培训报名登记、课程表管理、培训需求调查、培训需求申请、培训需求分析、培训签到记录、培训历史记录等功能，并可按照客户需求进行订制开发。

培训管理可以提供解决贵司的培训体系问题，即各个岗位需要培训的课程及周期安排，并且与全国排名前10的培训公司合作（比如时代光华，时代华商，柏明顿企业管理顾问公司），集成他们的优秀课件，提高我们的培训质量，同时我们还有考试系统，培训完成后可以由系统出题考核，检查员工的培训效果。可以有助于员工技能的提升，真正做到对人力资源潜能的开发。

保险福利：含社保区域设置、社保项目设置、社保基数设置、参/停保申请、参保基数变更、公积金区域设置、公积金基数变更、工伤管理等功能。

系统管理：含功能模块管理、系统分类编码、结算周期设置、用户权限设置、产品功能设置、每天自动任务设置、自动服务管理、系统设置、邮件发送记录、软件注册审核、功能分类设置、用户操作日志、版本更新日志、客户使用日志、系统参数设置、审核设置、审核中心等功能。

二代身份证录入：将员工的姓名、身份证号码、籍贯以及照片等信息通过身份证直接读入，大大提高人员登记效率，避免录入错误（对于身份证重复和开除人员的身份证给予提示，并阻止录入），同时节约了员工拍照的成本（包括时间成本和摄影成本）。

员工工牌打印：系统可以导入根据集团要求的一种或者多种样式的工牌，批量打印，大大缩短制作工牌的时间。

入职流程表：系统可以为刚入职的员工打印入职报表，让其到各个主管部门报到签字，***后回到人力资源部门备案，规范管理流程。

离职人员管理：离职人员的快速查询、统计和分析，离职率统计，人事的历史分析，可以帮助管理人员了解一段时间的人事变化趋势。

员工短信功能：向现有员工发送短信通知，有助于集团通知发布，内部招聘的发布，以及节假日和生日问候，做到员工关怀的目的。

各种提醒功能预警：通过日历的方式提醒重要的待办事务，系统可以对员工入司、转正、异动、合同到期、离职、工龄满周年、生日（阴历生日）、休假到期等等进行提醒。同时对岗位人数超编、重复员工的录入、开除人员的录用、不符合流程的离职等等进行预警，保证人力资源管理的严谨。

员工统计分析：操作简单，功能强大的统计分析是软件的亮点之一，管理人员可以按任何条件（部门、性别、年龄、工龄、籍贯、学历等）统计人员结构，把握公司的学历水平和年龄结构，确保集团内部不会出现某个地区的人员特别集中