安全健康环保法律法规的培训

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商品详细描述
课程大纲
一、EHS管理的内涵再认识
  1
、理解EHS管理
    1)
EHS(环境、健康和安全)的含义
    2)
、制造型企业EHS的管理趋势与重点
    3)
、职业安全健康费用模型
  2
、企业EHS管理者的角色认知与定位
    1)
、专职主任、经理的职责
    2)
、领导与部门管理的职责
  3
EHS的管理艺术和特点 
    1)
、主题、活动,有心栽花与无心插柳
    2)
、文化、氛围,草色遥看近却无
  4
EHS法律框架及法律法规体系特点
    1)
、环境法
        
大气、水、固体废物、噪声、放射性污染、清洁生产与循环经济
    2)
、职业安全卫生法
        
劳动保护、工伤保险及劳工补偿、职业病、SOP
    3)
、灾害与紧急管理法
        
自然灾害(雷、洪、震、旱、疫)、紧急状态法、紧急管理机制、消防法
    4)
、安全生产法
        
安全生产保障、人员的权利和义务、监督管理、应急救援与调查处理
 5
、管理的法律责任与风险控制
    1)
、管理职责、行政责任、民事责任和刑事责任
    2)
、风险控制
        
案例:狼性 PK 人性
二、运用管理职能有效推进EHS
  1
、人际关系管理的基准点
    1)
、合情、合理、合法管理与领导支持
    2)
、分散风险与转移矛盾焦点
    3)
、违章作业与落实制度 
  2
EHS管理体系
    1)
、方针、宗旨
    2)
、目标、计划
    3)
、文件、制度、流程
    4)
EHS管理体系结构、职责
    5)
EHS体系审核、评价、改进与认证
  3
、管理技术与技能创新
     
防错管理、标准化、确认制、高效会议、数码报告、举一反三、预防机制。
  4
、人员的安全生产意识
     
动机与意识,行为与习惯,能力 PK 信誉,帮助与合作,本能与潜意识
  5
、五项基本管理原则
     
主线、对错原则、是非点、工作导向
  6
、换位思考与心中的天平
  7
、工作提高、改进的工具
     PDCA
SDCA、系统化、过程方法、ERP8S6SIGMAIE
  8
、国际标准与管理经验
     ISO14000
OHSMSSA8000OHSA18000等国际标准,人权验厂,产品安全认证
     
案例:杰出经理人管理法则 
三、环境(E)管理技法
  1
5S及现场改善与EHS管理 
     
大扫除、运动战与管理工具 
  2
、物品与作业环境安全管理
     
材料、半成品、成品的物质属性,容易引发事故的物品管理
  3
、环境保护
     
公司的环保承诺、三废管理、许可证管理
  4
、工业卫生管理
     
职业危害因素识别评估与健康危害因素控制
  5
、管理流程 
     
方框图、流程图、趋势图
  6
、作业环境、过程的安全隐患
     
电、力、热、光、声、磁、辐射、腐蚀、粉尘等
四、健康(H)管理技术
  1
、劳动防护、保护
  2
、产品毒害与健康管理要素
  3
、健康保障
     
体检、工种分析与营养保健
  4
、操作细节与安全生产
  5
、职业病防治管理 
五、安全(S)管理技法
  1
、三级安全管理
  2
、有效的生产安全管理措施
     
消防、逃生演习,安全生产竞赛、标准化管理
  3
、消灭不安全的行为与习气
     
猜测、滥用、敷衍、浮躁、差不多、浪费、呆滞
  4
、行为安全检查、监察、管理 
  5
、事故预防与处理,应急管理
  6
、仓储安全保障措施
     
案例:三种安全事故
六、EHS管理实务
  1
、人机工程管理应用
  2
、机械防护、电气安全管理
     
否定过去、成绩与陷阱,鹰的重生
  3
、设备安全管理
     
特种设备、压力容器与二次容器、搬运工具、运输器具
  4
、化学品安全管理
     MSDS
、屏障、隔离、锁止 
  5
、内部交通安全管理 
     
地沟、车间通道、道口、危险地段、自用车辆
  6
、办公室的安全
     
门禁、网络、档案、机密
  7
、特殊场所安全管理 
     
密闭车间、井下、高空、野外作业
  8
、个人防护用品
     
案例:寻找最佳方法
七、应急、预备管理与事故处理
  1
、企业的应急处理方案、计划危害识别和风险评价、预备管理、事故管理、应急计划
  2
、事故禀报与救援程序
  3
、如何将事故损失降低到最小
  4
、专项工作组、MFTMRB
  5
、有关善后、预后和改进措施的管理技法
  6
、安全记录、备案、档案的制作方法与管理措施
     
案例:六个典型事故案例分析
八、EHS与和谐管理
  1
、人本观念下的和谐
  2
、企业发展与可持续经营之本
  3
、努力与成绩

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