呼叫中心多少钱

　从企业循环链来讲，企业更好地对待员工，可导致员工更好地对待客户。有一位管理者曾这样比喻：现今企业所面临的挑战就是找到谁是客户？——市场（公司的顺风耳）、销售（公司的嘴，不断地销公司）、服务（公司的眼）、产品（公司的鼻子，敏锐触觉市场和客户的改变）、呼叫中心（综合所有的感官在一起，是公司整体的战略中心、整个公司就是呼叫中心）。那么呼叫中心的人就愈发特别重要。而精神世界恰恰又是我们最终要的部分，所以呼叫中心的文化建设称之为呼叫中心的灵魂一点都不过分。针对那么一大批的年轻人，一定要做到人性化管理、百花齐放。我们如何通过文化建设来增强员工的胜任能力，预备前瞻性业务人才非常重要。不仅仅响应国家的“以人为本”的策略，其实文化建设的本身还是为了业务发展。

　　大型呼叫中心在人员培养上需要有自己的独特性，例如针对本科生的培养和政策，针对工龄长的员工的政策，让每位员工都能够找到自己的舞台，自己的价值，都能够认同公司的理念，呼叫中心实施方案，是文化建设的境界。所以在人员职业生涯规划上需要特别考虑。

电话会议是指多个人利用电话网、互联网进行多方通话的会议方式。人们通过固定电话、移动电话或专用电话终端等通信终端，随时随地召开会议，实现多方交互式沟通。会议的发起者可以在任意时间、任意地点通过固定电话、移动电话或专用会议终端发起会议，呼叫中心，与会者可以利用固定电话、手机或专用会议终端参加电话会议。电话会议打破了传统的集中式会议在空间上的局限性，无论在办公室、出差在外或在家中休息甚至国外，呼叫中心多少钱，只要使用电话、手机等普通双音频电话或专用会议终端即可召开或参加会议。

1、用户需求分析 目前，企业用户实现电话会议主要通过专门电话会议设备进行，如专用电话终端、多点控制单元等，企业实现电话会议系统需要专门采购专门的设备，建设成本较高、系统容量不大。因此，电话会议常常是大中型企业在使用，昂贵的建设成本阻碍了电话会议在中小型企业的应用，在我国，中小型企业占绝大多数，同时他们又处在高增长阶段，企业员工常年分布在不同的地区，异地的交流和沟通必不可少，但昂贵的建设费用使中小型商业企业很难通过会议电话的形式进行交流和沟通，为开会耗费大量的费用。因此，中小型企业需要一种功能强大又经济使用的会议系统进行电话会议。

企业不用购买任何会议设备，与会人员只需要通过固定电话或移动电话拨入会议系统就可进行电话会议，只需交少量的服务费即可。    企业除了可以通过东进电话会议服务系统进行电话会议外，还可进行紧急会议、商务洽谈、市场调研、热线讨论、休闲聊天、娱乐性节目辅助等运用，呼叫中心招标，极大地丰富了企业的业务手段。

2、运营商需求分析 传统话音业务趋于饱和，ARPU值下降，由于激烈的市场竞争，网内用户流失和增量不增收的现象越来越困扰着运营商们。如何通过现有的电话接入渠道为企业用户和个人用户提供具有强大吸引力的业务不但可以带来新的收入亮点，而且可以稳定网内用户，吸收新用户入网。          目前基础电信运营商的电话会议是电视电话会议系统，是在上世纪90年代初建立的系统，囿于当时技术条件的限制，电话会议系统仅能满足本企业和部分党政机关的需要，不具有业务运营能力。如会议地点仅限于固定的会议室；不同会议室之间采用专网（DDN）连接，费用较大；会议设备升级难、维护费用高。因此，面对市场对电话会议的需求，电信运营商需要需要一个可运营

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