记录格式

6.1各部门的质量记录格式，由各部门组织编制，部门负责人审批交企管部备案。

6.2各相关部门可根据工作需要提出记录格式设计更改，执行《文件控制程序》有关文件更改的规定。

五、相关文件

《文件控制程序》

六、质量记录

6.1《质量记录清单》QR-4.2-01

6.2《文件借阅、复制记录》QR-4.1-02

6.3《文件销毁申请》QR-4.1-03

　　本章对压力元件产品和搬运贮存，包装，防护和交付的质量控制要求作出规定，以保证产品完好，安全，满足用户要求。

一、职责

　　产品的搬运，贮存，包装，防护由物资部归口管理，技术部门、经营部、质检部、车间部配合，交付由经营部负责。

二、搬运

1、原材料半成品和在制品的搬运应注意材料的标识，防止混料，注意其表面保护避免野蛮装运造成划伤和变形。

2、成品搬运应注意保护表面质量，特别要注意划伤和污染，应注意，润滑，防锈，注意包装，成品搬运时禁止用纲丝绳直接吊装。

三、贮存防护

1、物资部成品库，保管员应做好入库产品验收，清点工作，对不符合要求的产品不得办理入库手续 。

2、成品交库后，应使用适当的贮存方法，提供适宜的储存环境并采用适当的保护和隔离措施，确保产品在使用和交付前不受损坏。

四、包装

1、合同规定有包装要求的产品由库管员负责联系制作包装。

2、包装部门应确保包装牢固、完整、清洁，应满足安全运输的有关规定。

3、库管员、辅助人员应及时对入库产品进行防护上油除锈、清洁，并定期检查。发现问题及时处理。

五、交付

1、产品交付时，库管员应按规定检查交付产品是否完好，文件、证书、报告是否齐全，确保实物图号或铭牌，标志一致，收货方和发运地址是否正确，防止错发，漏发。

2、交付时，应检查产品装运情况，确保安全运输。

  

　　本章对从事特种设备制造的相关人员采取教育与培训和考核、资格认证相结合，教育培训档案管理的基本要求和管理程序作出规定，以提高从业人员的思想，技术，业务和质量管理水平，确保人力资源满足需求。

一、职责

　　人员教育与培训工作由公司办公室负责归口管理，各单位应予以配合。

二、人员培训和考核

1、公司办公室应根据特种设备制造以及国家法律法规和作业人员的操作技能的要求，编制年度职工教育培训计划并组织实施。

2、培训教育计划中应明确公司各类人员（领导层技术，业务干部和职工）进行技术和业务培训的基本要求，实施程序和考核办法，以提高员工的思想素质，技术操作能力和质量意识。

3、新职工和转岗职工在上岗和转岗前，应进行上岗或转岗培训，经考试合格后方能上岗和转岗。

三、特殊岗位培训和资格认证

1、特殊岗位一般包括，内部质量内审员、行车工、驾驶员、特种设备管理员、焊工、电工、无损检测工等。

2、特殊岗位从业人员应按国家有关规定进行专业培训和考试，取得国家授权部门颁发的资格证书后方可上岗。

四、职工教育培训档案管理

     公司办公室做好职工教育培训，考核资料和档案的整理，归档和保管工作。

  

　　本章对开展用户服务工作，建立用户档案的基本要求和程序作出规定，以满足用户需求，提高企业信誉。

一、职责

 

 

 

 

 

 

 

-----------------------主要业务------------------------------------------------

企业咨询项目

雨正咨询--我们不是全能型的咨询机构，我们只做我们所擅长的，我们致力于把我们所擅长的项目做到最专业，让能够成为我们客户的企业，用最低的成本、最短的时间通过各项许可证项目的评审。

优势项目：

特种设备许可证

 全国工业产品生产许可证

船级社认证

煤安(MA)认证

建筑行业专项承包资质

API认证

产品认证 如:CCC认证 CE认证等

备注:每一种认证所包含的详细产品范围,请到雨正咨询官方网站首页点击各项目链接查询。

发展方向

 

代评工程师项目

南京雨正咨询凭借相关人事局渠道,可以为广大个人提供最专业、最便捷的工程师职称评定代理。（当前南京雨正咨询只提供南京市的助理工程师评审和工程师职称评审）助理工程师评审一般15天左右出证。由于我们是批量评审，所以价格实惠，评审效率较高。

    为咨询行业的专业化道路贡献自己的绵薄之力。雨正咨询的第一个五年规划，是希望通过自己的不断努力和在专业性上的不断自我完善，以此来获得国家各行政部门对于我们这个行业的高度关注与认同，以此来推动许可证咨询行业的在政策监管和市场管理的正规化进程。

 

联系方式

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