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用人单位变更法人代表，是否影响原劳动合同履行？

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2009年6月，王某进入某物流公司工作，2010年5月起担任总经理助理，月工资3500元。工作期间，双方未订立书面劳动合同。2011年7月，物流公司法定代表人吴某去世，法定代表人变更为李某。

　　2012年6月，某投资有限公司出资收购该物流公司全部股权，2012年9月完成工商登记变更后，法定代表人变更为周某。物流公司法人代表变更后，王某继续留在物流公司工作且工资依旧由物流公司支付。

　　2012年10月，因公司交接工作完毕，物流公司决定不再雇用王某。2012年11月，王某向劳动人事争议仲裁委1员会提交劳动争议仲裁申请，要求物流公司支付违1法解除劳动合同赔偿金。

　　该物流公司辩称，王某与公司并没有签订书面劳动合同，公司法人代表现已变更为周某，王某与物流公司不存在劳动关系，所以不应当支付王某赔偿金。

　王某从2009年6月至2012年10月一直在物流公司工作，曾担任总经理助理，并由物流公司支付劳动报酬。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，朝阳区公司转让，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　该物流公司虽未与王某签订书面劳动合同，投资公司转让价格，但足以证明王某与物流公司存在事实劳动关系。

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，物流公司虽然变更了法定代表人，但王某依然与物流公司存在事实劳动关系，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，物流公司决定不再雇用王某的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当向王某支付违1法解除劳动合同赔偿金。

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