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足疗技师输出哪家好：90后技师：老板做到这几点，我们每日6个钟不是梦！
90后她们为梦想拼，为工作燃。
垮掉？呵呵......“又有两个90后技师发了工资就跑了。心累。到底该怎么管理90后啊？”
一个老板朋友在后台给我发了这条留言。
只要跟足疗店老板聊天，一提起90后技师，大家就会开始集体吐槽，各种抨击。
与其吐槽和抨击90后技师，不如换个姿势，去重新认识他们。
他们说话直接、质疑权威、追求兴趣和自我价值的实现，这是70后、80后不敢奢求的，这不是我们应该珍视的吗。
他们个性解放、忠于自我，这不是社会的进步吗。
所以，有的老板是时候改变“管理”90后的想法了，或者，更适合的提法是，如何激发90后技师的工作激丶情提升她们的点钟情况？
01
90后技师不避讳谈钱，所以钱要给到位
要知道最近这几年，90后在地球上受到了10000＋伤害。
还没结婚的90后现在已经晚婚了，联合国将15岁－24岁之间划归为青年，而25岁以后的都已经成为中。年。人。
她们步入了社会，经历了现实的磨练与考验，见惯了感情的分分合合，人心的变幻莫测，身上少了傲气，肩上多了责任，努力工作，玩命赚钱，养活自己，孝敬父母。
90后的她们就是喜欢钱。
怎么了？
70、80后容易有一种谈钱障碍症——只要跟人谈钱，就心虚，就结巴。而90后的技师对欲望不再掩饰了，足浴技师输出学校，她们敢于谈钱，他们更直接，更真实。
所以，在制度层面，让她们相信：
你干得更好，点钟更多，就能拿到更多钱。
不拖欠，钱给到位。
她们最恨的，就是老板们说“你还年轻，先把手法练好再说，不要谈钱”这种屁话。
02
你要展示你的牛逼，让她们服气
在90后技师看来，老板只分两种，一种是傻丶逼老板，一种是牛逼老板。
她们是质疑权威的一代，也是盲目崇拜的一代。
只要你牛逼，哪怕你有怪癖，你暴脾气，她们都能接受。如果你有乔布斯和周星驰那么牛逼，他们能跪着上班。
她们很酷的一点是，不是因为你是老板或者你是主管，就对你敬畏，而是因为你真的很牛逼，才对你敬畏。
所以，对待90后技师，你首先要做的，就是让她们服你。你得展示你的眼光和专业，以及你的资源和人脉。
总之，你要让她们觉得，你能做到她们做不到的事。
03
尊重她们的工作兴趣，他才能全力以赴
做技师的90后是有很强烈的生存危机的，尤其是女性技师。
即使现在在足疗店里做技师，一旦生活条件好点或是积攒了适量的积蓄也多半会萌生出转行或者回家的打算。
绝大多数不喜欢技师这行的，时间长就会懈怠，就会随便做做。
而极少数喜欢技师这行的，可以连续熬夜，台州足浴技师输出，火力全开。
所以，在制度设计上，就要充分尊重她们的职业兴趣。
一，招聘的时候，你就要确定，她是不是真的喜欢这份工作。这其实是给店铺以后的人员管理做预案，做准备。
二，可以设计合理的轮岗/转岗制，如果技师真的有别的兴趣，不妨给她选择的机会，可以去带团队、做技术培训，甚至负责整个足疗店的运营管理。
04
要让她们有成就感和成长性
很多90后技师时间一长就会说特别讨厌现在的工作，因为是日复一日的重复，上钟待钟上钟待钟上钟待钟，特别机械，感受不到自己的存在。
这对于她们来说是很可怕的一件事。
一旦她开始觉得自己做的事没有意义，他一定做不长，工作就成了行尸走肉。
即使是技师，也不要忽视她的自我价值感。
她们看起来很强大，其实也有自卑的一面，很可能每天都会因为些事情经历一次自我否定。
她们其实很需要鼓励和认同。
她们做的任何事，请及时给予反馈；
她们有任何进步（哪怕是很小的进步），请马上看见，同时给予肯定。
05
让她们感受到平等和尊重
不会有人喜欢被命令和强制。
如果足疗店业务有调整，或者有人员变动，如果可以提前跟员工解释一下原因，会更好。
甚至在做决定的时候，听取她们的意见，这效果会更好。
不要搞“普天之下，唯我独尊”“我的店我说了算”那一套。
说清楚改变的原因，她们是能理解的。这会让她们感受到店里在乎她们，这很重要。
06
有话直说，不要跟她们绕弯子
90后的技师普遍喜欢有话直说，不会隐藏情绪，不擅长也不屑搞什么宫心计。
别把店里搞得乌烟瘴气，宫斗味儿十足。这会让她们很难受。
她们特别怕同事老板店长什么都不说，就给你一个眼神自己体会。
她们希望老板也跟她们一样直接，就事论事，有什么错误就直接指出来，她们改正就好了，藏着掖着一点都不酷。
简单点，说话的方式简单点。
大家都直接点儿，事情简化了，把注意力放在业务上，效率更高。
07
不要太老派，要知道她们在说什么
郑重提示：
不要说“呵呵”和“哦”。不要使用手动再见和迷之微笑的表情。
这统统等同于“你是个傻丶逼”。
如何与90后技师打成一片？
平时要用心搜集各种表情包，参与斗图大赛，这事靠的就是厚积薄发。
不要去干涉技师的生活方式。
她们谈不谈恋爱、结不结婚、生不生小孩也跟你无关。
开明一点，不要一直脸臭装威严，让她们觉得你不是老年人，跟她们距离很近，这样工作氛围更愉悦，她们更放松，状态才能更好。
其实，90后跟70后、80后并没有什么本质上的不同，她们只是把不敢说的东西，说了出来而已。
她们也知道自己终将被00后拍死在沙滩上。
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足浴技师输出学校:为什么你的点钟率不高呢
有很多足浴技师在讨论，为什么顾客不点我的钟呢？没有一个顾客进店里就会点你的钟，足浴技师输出学校哪家好，这就说明顾客对你的印象是很重要的，足浴店是一个休息以及放松的一个场所，技术可以不够好，但是一定要让顾客开心，放松，所以这就表明足浴店卖的不是技术，也不是死板，为什么要让顾客以后点你的钟呢，最重要的是沟通，走进顾客的心里，下次点钟是必不可少的。
1、要多沟通。只要你打开自己的心，足浴技师输出培训，多跟顾客沟通，这就是很多足浴技师忽视的地方，很多足浴技师一进入房间就害怕，就紧张，恐惧，其实并不是紧张而紧张，就是因为放不开而紧张，与顾客从内心深处去沟通，自己要愿意去沟通，愿意去交流，在交流的时候找到自己的兴趣。
2、一定要敢说，想说啥就说啥，敢于去表达自己，克服紧张，一定要有自信，无论是什么人，说什么话题，我们都要有勇气去表达自己内心深处最真实的想法，大声的去说，自信的去讲。
3、必须要会说，首先我们要懂得多，要有一定的知识储备，无论什么话题都可以讲出一些道理来，哪怕是一个很陌生的话题，可以从其他角度进行讨论，主要是考验我们的信息量，还有话题的运用技巧。
4、我们一定要讲得好，讲的有趣，讲的一定要别人爱听，讲的有吸引力还有影响力，要能说会道，充分运用沟通技巧把握好问题。
5、用心去沟通，真正的口才是用心去沟通的，要学会做人，用生命去沟通，用真情去打动别人，这样就可以影响更多的人，这样就会有更多的顾客点钟。
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