户外拓展

人们在参与培训活动前，安庆户外拓展，都会先对其所产生的价值进行一个判断，确定后，会列出时间表，户外拓展基地，挑选方案等进行规划，而近些年比较流行的户外拓展培训，其对提高员工的团队精神等价值受到各企业的肯定，不少朋友在参加前会想了解户外拓展培训的流程有哪些?

　1、前期准备；此阶段最重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。

　2、沟通及信任建立；这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。

　3、团队成员的社会责任；课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，户外拓展训练，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。

　4、建立问题解决及决策模式；最后，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。

如何打造高质量户外拓展训练基地项目?设计不同的活动项目：充分调动学员参与活动的积极性和主动性。根据学员不同的年龄、体能实际，在区管班设置了体能消耗较少而动脑要求较多的项目，在中青班则设置了体能消耗较大且心理承受力要求较高的项目，活动内容贴近学员的生理和心理实际，学员参与活动的热情和积极性很高。训练使学员转变了角色，训练使学员摆正了位置。活动项目的开展：充分挖掘学员的潜能，发挥学员的创造力。本次培训设置的项目需要学员拓展思维，充分发挥想像力和创造力。学员通过训练增加了锐意创新的精神，求真务实的态度和在工作中克服困难的勇气。

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