企业人力资源管理师

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和l社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和l社会保障部官l方网站网上查询，企业人力资源管理师，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，青岛人力资源管理师，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

心理契约重要性增加

人才的重要性早已是妇孺皆知，对人才市场这块蛋糕进行开发市场，也已经进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段君不见各类求职节目大行其道，在2012年全l面赶超相亲类节目，就是佐证之一。

同样，人力资源管理师报考条件，作为人才和企业的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带，显然是远远不够的。心理契约，作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为重要。一方面要依据劳动法规、市场法则确定员工与企业各自享有的权力，双方的义务和利益关系。然后，人力资源管理师培训，企业应与员工共同建立起美好的可共同实现的未来，允许员工在企业中实现自我实现；另一方面，企业要关注员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间的“默契”值。共同的目标、相似的价值观以及心理上的相互感激，则是比薪酬、合同都更加牢靠的纽带。

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