人力资源管理师

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，人力资源管理师考试，而传统产业如医l疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多.调查认为，在未来几年内，这一基本格局将不会有太大的变化.

2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，人力资源管理师考试时间，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，二级人力资源管理师，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委l员会命题的难点，济宁人力资源管理师，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委l员组织了来自国内著l名高校、企业界、国家l级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。

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