二级人力资源管理师

竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业

这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，人力资源管理师报考条件，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。

模块的分工还是大体和上一类相同：

晋升通道：（不同公司会有差异）

方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等

级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，北京人力资源管理师，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。

所需资料

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

⑵身份l证复印件l一张、第一学历毕业l证书复印件一张、最l高学历毕业l证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

⑷一寸免冠照片四张，人力资源管理师培训，两寸免冠照片四张。

鉴定方式

鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，二级人力资源管理师，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

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