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人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动l和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源l和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动l和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,人力资源管理师成绩查询,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
员工即是客户
企业应以新思维来看待员工,从市场营销的角度出发在公司中发展人力资源服务。从某种意义上说,人力资源管理也是一种营销类的工作,企业应该从员工需求的角度出发,企业人力资源管理师,提供令人满意的人力资源产品和服务,人力资源管理师教材,吸引人才,留住人才,激励和发展人才。从新世纪企业管理价值链的角度来看,青岛人力资源管理师,企业必须要先赢得员工的满意度和忠诚度,从而才能赢得客户的。人力资源的新功能将会是——给21世纪的员工提供量身定做的人力资源产品和服务。
二十一世纪的人力资源管理者扮演者多重身份,我们称之为:“工程师+业务员+客户经理”。
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