劳务派遣和外包的区别

企业选择众望劳务派遣服务的好处

1、节约成本，提高企业经济效益 通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低，并且符合法律法规。

2、方便管理，提高企业管理效率 派遣人员的人事、后勤事务管理均由我们公司承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为便捷。

3、优化工作，提高企业的竞争力　通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强企业的核心竞争力。

4、满足用工，增强企业应变能力　通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。

5、避免人才流失，提高管理效能 被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，劳务派遣证，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。

6、规避劳动纠纷，维护企业信誉　派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

新乡职业介绍：人力资源市场发展将带来这些惊喜

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产业服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？下面就跟着新乡职业介绍公司一起来看看吧！

到2020的发展目标

到2020年，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障，市场经营服务逐步壮大，服务业务快速发展，服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。

规模逐步壮大

人力资源服务业结构更加合理，服务主体进一步多元化，各类业态发展协同性进一步增强，从业人员达到50万人，产业规模超过2万亿元。

服务能力明显提升

  人力资源服务市场化水平和国际竞争力大幅提升，劳务派遣证办理，服务产品日益丰富，服务质量显著提升，规模化、品牌化和网络化水平不断提高。

发展环境不断优化

  统一规范灵活的人力资源市场进一步健全，体制机制充满活力，政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系基本建立，监管机制规范。

8大重点任务

1.发展各类人力资源服务机构

 构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给。到2020年，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

2.增强人力资源服务创新能力

  增强人力资源服务创新能力，实施人力资源服务能力提升计划，本溪劳务派遣，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新。

3.培育人力资源服务品牌

  鼓励开展自主品牌建设，形成一批知名企业和品牌。

4.推进人力资源服务业集聚发展

  加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导，形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。

5.加强人力资源服务业人才队伍建设

  加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。

6.加强人力资源服务业管理

  加强事中事后监管，将设立人力资源服务机构许可由工商登记前置审批改为后置审批，劳务派遣和外包的区别，探索建立企业年度报告公示和经营异常名录等制度，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设和标准化建设，建立人力资源市场信息共享和综合制度。

7.推进公共服务与经营服务分离改革

  实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营服务分离。

8.夯实人力资源服务业发展基础

  完善行业统计调查制度、定期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织。  

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