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派遣新规将促劳务派遣行业重新洗牌

     日前，国家资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》于3月1日起正式施行。文中明确规定，用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位。业内人士表示，此项规定虽限制了企业员工的派遣数量，却会促进劳务派遣行业更加正规、有序的发展。

新规定限制准入门槛

     对比2008年《劳动合同法》，新法对于劳务派遣用工的修订特别亮眼，其中在劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣人员的待遇、允许劳务派遣的岗位，以及劳务派遣人员的比例方面都有了新的修订。

   据了解，查询社保五险缴费情况，新《劳动合同法》提高了劳动派遣单位的准入门槛。新法明确规定经营劳务派遣业务的公司必须具有审批资质，“派遣公司应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。 同时，新法还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，以前所规定的劳动派遣单位注册资金不少于50万元，修订为“经营劳务派遣业务的注册资本不少于200万元人”。相关专家解读道，新《劳动合同法》将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。

     新乡市众望人才资源有限公司认为，此前门槛较低，使得劳务派遣市场经营者鱼龙混杂，影响了业内声誉，现在提高经营门槛也体现了国家对市场规范整治的态度和决心。

业内称劳务派遣不可或缺

      在很多人的潜意识中，“劳务派遣”似乎都带着异样色彩。然而，这种特殊的用工形式在一定程度上，不论是对于企业或是个人，还是对推动经济的发展，都有它独特的作用。

  “任何事物都有它的两面性，在劳务派遣用工形式发展初期，推动企业采用此种用工形式的很大的动力就是为企业节约成本，节省开支。”冠华英才相关负责人说。

       一位大型生产企业的HR经理表示，“劳务派遣对于企业在人力资源管理上还是有很多好处。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。同时，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用，也减轻了人事管理人员的负担。此外，劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。”

   “特别是一旦到了旺季或者接到大单，一些拥有较长生产线的企业会对劳动力的需求迅猛上升，只有通过劳务派遣公司才能寻找工人。一旦在旺季结束，企业有可能会白养着大批量的工人很显然这对企业是巨大的负担。”

      一些与劳务派遣公司合作过的高校也对劳务派遣形式给与肯定。人民大学相关负责人表示，“劳务派遣方式对于高校其实有很多利处，与我们合作过，如冠华英才做的基层人员劳务派遣，就满足了学校的用工需求。”

     “很多人一直对劳务派遣有偏见，但是劳务派遣不仅仅是对企业有利处，对想就业的个人以及社会都是有帮助的，我们与雨露计划、全国大学生就业会等都有合作，这些项目不仅实现了贫困地区人员的就业希望，也为学生制定职业发展规划，更推进了全国人才区域分布均衡化。”冠华英才负责人说。

行业或遭整顿洗牌

       新规的实施，会对劳务派遣行业造成什么影响？

     新乡市众望人才资源有限公司看来，新法实施下来，公司的业务量不会有较大影响，而受影响较大的应该是规模不大的小公司，尤其是资质不全、不正规的小公司。“从国家新法对劳务派遣经营企业提高门槛来看，国家是希望对行业进行一些净化、调整。对于我们企业来说，其实也希望净化一些坑蒙的小公司，重新树立行业良好的声誉。”

        据悉，目前北京大大小小的涉及到劳务派遣业务的公司也得数千家，但是真正有资质的并不多，尤其是资本在1000万元的正规劳务派遣公司更是少之又少。面对新的法规，“优胜劣汰，适者生存”的市场现象将会进一步显现出来，一些大型的劳派公司将会向更专业的方向发展，做出自己的优势，反观那些没有资质的小公司可能随之淘汰。  

劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义

 人力资源公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，没有区分的后果就是，社保五险缴费比例，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，滨州社保五险，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。如此就可能会造成如下后果：

一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事。

二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣 人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事。

三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等； 针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，社保五险是哪五险，造成了事情处理起来非常困难，但是经过调节都顺利解决了。

可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，后果很严重 。如果用工单位事先了解劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。

那么什么是劳务派遣？什么是劳务外包？

劳务派遣是一种人事管理服务，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。合作单位和我们签订是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及人员的管理。如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。

众望人才，具有多年的人力资源管理经验，为几百家的大中型企业提供劳务派遣、劳动关系管理、政策补贴申报等各类的人力资源管理服务。

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