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人力资源公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。如此就可能会造成如下后果：
一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事。
二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣 人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事。
三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等； 针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过调节都顺利解决了。
可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，后果很严重 。如果用工单位事先了解劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。
那么什么是劳务派遣？什么是劳务外包？
劳务派遣是一种人事管理服务，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。合作单位和我们签订是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，社保五险是哪五险，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，社保五险缴费比例，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，哈尔滨社保五险，公司只需负责外包费用，不涉及人员的管理。如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
众望人才，具有多年的人力资源管理经验，为几百家的大中型企业提供劳务派遣、劳动关系管理、政策补贴申报等各类的人力资源管理服务。
新乡职业介绍：人力资源市场发展将带来这些惊喜
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产业服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？下面就跟着新乡职业介绍公司一起来看看吧！
到2020的发展目标
到2020年，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障，市场经营服务逐步壮大，服务业务快速发展，服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。
规模逐步壮大
人力资源服务业结构更加合理，服务主体进一步多元化，各类业态发展协同性进一步增强，从业人员达到50万人，产业规模超过2万亿元。
服务能力明显提升
人力资源服务市场化水平和国际竞争力大幅提升，服务产品日益丰富，服务质量显著提升，规模化、品牌化和网络化水平不断提高。
发展环境不断优化
统一规范灵活的人力资源市场进一步健全，体制机制充满活力，政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系基本建立，监管机制规范。
8大重点任务
1.发展各类人力资源服务机构
构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给。到2020年，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。
2.增强人力资源服务创新能力
增强人力资源服务创新能力，实施人力资源服务能力提升计划，社保五险一金包括哪些，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新。
3.培育人力资源服务品牌
鼓励开展自主品牌建设，形成一批知名企业和品牌。
4.推进人力资源服务业集聚发展
加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导，形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。
5.加强人力资源服务业人才队伍建设
加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。
6.加强人力资源服务业管理
加强事中事后监管，将设立人力资源服务机构许可由工商登记前置审批改为后置审批，探索建立企业年度报告公示和经营异常名录等制度，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设和标准化建设，建立人力资源市场信息共享和综合制度。
7.推进公共服务与经营服务分离改革
实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营服务分离。
8.夯实人力资源服务业发展基础
完善行业统计调查制度、定期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织。
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