劳务派遣工

新乡职业介绍：人力资源市场发展将带来这些惊喜

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产业服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？下面就跟着新乡职业介绍公司一起来看看吧！

到2020的发展目标

到2020年，高校后勤劳务派遣合同，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障，包头劳务派遣，市场经营服务逐步壮大，服务业务快速发展，服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。

规模逐步壮大

人力资源服务业结构更加合理，服务主体进一步多元化，各类业态发展协同性进一步增强，从业人员达到50万人，产业规模超过2万亿元。

服务能力明显提升

  人力资源服务市场化水平和国际竞争力大幅提升，服务产品日益丰富，服务质量显著提升，规模化、品牌化和网络化水平不断提高。

发展环境不断优化

  统一规范灵活的人力资源市场进一步健全，体制机制充满活力，政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系基本建立，监管机制规范。

8大重点任务

1.发展各类人力资源服务机构

 构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给。到2020年，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

2.增强人力资源服务创新能力

  增强人力资源服务创新能力，实施人力资源服务能力提升计划，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新。

3.培育人力资源服务品牌

  鼓励开展自主品牌建设，形成一批知名企业和品牌。

4.推进人力资源服务业集聚发展

  加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导，形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。

5.加强人力资源服务业人才队伍建设

  加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。

6.加强人力资源服务业管理

  加强事中事后监管，将设立人力资源服务机构许可由工商登记前置审批改为后置审批，探索建立企业年度报告公示和经营异常名录等制度，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设和标准化建设，建立人力资源市场信息共享和综合制度。

7.推进公共服务与经营服务分离改革

  实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营服务分离。

8.夯实人力资源服务业发展基础

  完善行业统计调查制度、定期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织。  

河南最低工资标准再涨120元10月1日起执行

9月6日，省人社厅发布消息，根据《河南省政府关于调整河南省工资标准的通知》（以下简称《通知》），决定调整全省工资标准，调整后的标准自2017年10月1日起施行。     

根据我省各地经济社会发展水平和生活消费水平的差异，确定各行政区域相应的工资标准。     

河南省工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。     

工资标准咋出炉的？已“考虑”CPI释疑     工资关乎很多人的“钱袋子”，那么工资标准是如何出炉的？据介绍，按照相关规定，结合国家和我省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划以及2017年政府工作报告提出的保障改善民生的预期目标，为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障厅拟定了工资标准调整方案，最终省政府同意并印发。     

低工资及时涨，界定劳务派遣，才能“跑赢”CPI。记者了解到，城镇居民消费价格指数（CPI）是月工资标准的重要参考因素。除此之外，月工资标准的确定和调整还参考以下因素：当地劳动者及其赡养人口的生活费用；职工个人缴纳的社会保险费；职工平均工资；经济发展水平和就业状况；劳动生产率。     提醒加班费、高温补不计入工资     省人社厅负责人介绍，工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬。     根据规定，月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，劳务派遣工，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。     

需要提醒的是，月工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。但是，加班费、高温补不计入工资标准。     

用人单位违反工资规定可投诉     

新换个工作单位，试用期工资怎么发？很多单位只是象征性地“表示”一下。根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的低工资标准。     

以郑州为例，根据标准，10月1日起，来郑州的工作单位实习，也要发放1720元工资。     

省人社厅介绍，用人单位违反工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各监察机构将严肃查处各种违反工资规定的行为。

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