社保五险一金包括哪些

个人选择众望劳务派遣服务的好处

1、拓宽就业新渠道 众望依托人才市场和广泛的用人单位客户群，利用信息优势，为人才提供更多的工作选择机会。

2、避免工资拖欠克扣现象 众望与派遣人员建立了劳动关系，支付劳动者的劳动报酬，保证了员工工资按时、足额发放。

3、维护合法权益 众望根据《劳动合同》的约定，监督用人单位规范用工情况，并要求用人单位提高必要的劳动安全卫生条件，及时为派遣人员办理相关的社会保险。

4、避免或更好地解决与用人单位的冲突或矛盾 众望在派遣人员和用人单位之间架起了一座良好的互动式沟通桥梁，并负责协调处理可能发生的纠纷。

5、解除派遣员工的后顾之忧 众望依法与派遣员工建立了劳动关系，负责办理派遣人员的各种社会保险，使工龄得以延续，让员工病有所医、老有所养，真正解决员工的后顾之忧。

6、提高劳动技能和综合素质 派遣人员能获得丰富和多样化的学习经验与工作技能，提升自身素质，福建社保五险，把握机会，实现自我价值。

7、享受到更为周到的服务 众望拥有专业的人力资源顾问，社保五险合一，能为派遣人员提供更为便捷、优质的有关社会保障、劳动人事政策法规、职业发展等方面的咨询服务.

劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义

 人力资源公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，社保五险一金包括哪些，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。如此就可能会造成如下后果：

一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事。

二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣 人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事。

三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，查询社保五险缴费情况，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等； 针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过调节都顺利解决了。

可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，后果很严重 。如果用工单位事先了解劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。

那么什么是劳务派遣？什么是劳务外包？

劳务派遣是一种人事管理服务，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。合作单位和我们签订是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及人员的管理。如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。

众望人才，具有多年的人力资源管理经验，为几百家的大中型企业提供劳务派遣、劳动关系管理、政策补贴申报等各类的人力资源管理服务。

众望人才(图),社保五险合一,盐城社保五险由新乡市众望人才资源有限公司提供。新乡市众望人才资源有限公司（www.zhongwanghr.cn）是一家专业从事“劳务派遣、劳务外包、人事外包、职业中介、劳务输出”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“众望人才”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使众望人才在保险中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！