如何破解大学生就业区域性失衡之困

2011年我国高校应届毕业生人数约为660万，2012年全国高校应届毕业生规模将达680万人，“十二五”时期，应届毕业生年平均规模将达到近700万，高校毕业生待就业总量不断增长，就业形势日益严峻。　  　　当今，大学生就业问题面临总量矛盾长期存在和两种结构性失衡（技能、区域）突出的双重困难。其中总量矛盾，需要长期持续推进我国产业结构升级和高等教育体制改革，引导劳动力市场供需均衡，从而逐渐得到缓解，而现阶段高校毕业生的区域性配置不均衡成为大学生就业问题的主要症结，而这种区域配置的不均衡会加重总量上供求失衡的矛盾。　 
　　二线城市就业机会越来越多，人才供给却越来越少　 
　　一方面，就业几近饱和的一线城市仍然是许多高校毕业生的首选就业地点，他们宁愿“漂在”一线城市等待机会，也不愿意去二三线城市发展；另一方面，许多新兴二三线城市缺乏人才的状况却并未得到根本改善，甚至已经成为阻碍这些城市发展的主要瓶颈之一，若不妥善应对，不但将使本已严峻的就业形势雪上加霜，还可能影响我国区域社会经济的平衡发展。　 
　　事实上，二三线城市蕴藏着大量的就业机会，正成长为新的就业增长区。根据智联招聘公布的数据，2009年我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38?誜1，到了2010年，这一比例就变为0.99?誜1，意味着我国二线城市的劳动力需求已经首次超过了一线城市，即二线城市比一线城市具有更多的就业机会。　 
　　与此对应的是，在人才供给数量上二线城市却仍然少于一线城市。万宝盛华公布的数据显示，2009年，我国一线城市的求职总人数约为3593万人，二线城市的求职总人数约为3290万人。虽然人才需求已经大于一线城市，但二线城市的人才供给量却依然小于一线城市。　 
　　中国就业研究所公布的就业竞争指数也印证了这一结论。2009年，我国二线城市的就业竞争指数为0.90，一线城市的就业竞争指数为0.99。就业竞争指数越低，该地区的就业竞争强度越小，即相比于一线城市，当下二线城市的就业竞争程度明显较低。　 
　　综上所述，当前二线城市的就业环境总体上要好于一线城市。相比于一线城市，二线城市的就业机会越来越多，人才供给却越来越少，就业竞争不太激烈，雇佣前景越来越好。