番禺国内知名猎头公司

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   

对于拖延发工资是什么行为

 对于很多企业在招聘人员中，就会出现很多细节做不到位，比如在工资薪酬中就会忽略了员工工资待遇福利的情况，所以很多员工都会非常的注重要问清楚，那么在公司经常出现延误发工资，那么就要及时汇报老板，这样也会造成一种工作效率低下的情况出现。

 惰性较大：广州专业猎头公司对于在老板管理企业公司中，经常出现推迟各种活动有序进行，那么就会给员工一个很不好的企业形象感，所以在工作的效率中，也会常常出现处理问题不够完善或者处理调节内容不到位的现象发生，所以，很多细节都需要领导做好榜样。

 偏向规划发展方向：在大小的事物处理中，能发挥了团队更加团结友爱的口号，对于在有序的人才中能带动了公司业绩更加辉煌的效果，对于各个部门的协调和处理，都能拉拢了较好的人脉关系。

为什么经理经常做不好业绩管理

 第1点：管理方法不对路

 深圳猎头公司排名对于在管理的方式中，要增加在不同的岗位或者工作调动的情况来实行管理，加大了在管理人员水平中，能促进了企业发展模式经营效果高的优势活动。

 第二点：业绩目标过于高

 在管理的业绩模式中，就会造成一种增加压力不断上升的模式出现，其实每个员工都希望把业绩提升上去，但是在商务的谈判的过程中也会出现一些问题，那么就要在业绩方面进行了解，改善经常出现思路不对，造成工作效率下降的现象。

 第三点：系统定位模式

 对于在员工的综合方面的调理处理事项中，可增加了公司运营的水准，加大了在企业运营过程中造成成本过于高或者销售下降现象，所以深圳猎头公司排名在市场的运行环节中要在不同规格进行调整。

广州菲凡猎头公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中，有一个问题谁都逃避不了，就是年龄

在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。据调查，大多数岗位都要求在35岁以下，这已经是一个普遍现象，那么35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。

大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。

记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，广东番禺国内知名猎头，这就是你的出路。

求职机遇不要让这些不好的想法给错过

我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。职场人在求职时千万不要被这些不好的想法给绊倒！

1.“我觉得这样就差不多了”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。这样在求职时才不会被淘汰。

2. “等时机适合我就去找。”

世上根本就没有所谓的“好时机”。如果你继续等待好时机再开始找工作，那你可能永远也不会采取行动。

给自己一点挑战，番禺国内知名猎头公司，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？

3.“我还是挑容易的事做吧”

你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。

不论是为了在职场上更好的推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

4. “我不够好”

如果你总认为自己不够优好、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那面试官为何要相信你呢？

多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬。你可以坚强如铁。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，番禺国内知名猎头哪家好，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

为什么说当企业遇到这些瓶颈时，就要找猎头了呢？

什么叫猎头服务？猎头，意为物色人才的人，是帮助企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、跟进、评价、甄选和提供人才的行为。所以说当企业遇到以下的问题，您要找猎头了。

一、公司内部缺乏创新人才

二、公司管理的基础薄弱，没有管理人才

三、要招聘的人才，人事长时间一直没有招到合适的人

遇到等等的问题，您应该要找猎头公司为您服务了。

企业对于猎头有哪些迷思的点呢？

迷思一：猎头费用太高了

猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。

迷思二：等人才上岗创造效益后我才能付费

常言道：“舍不得孩子套不着狼”。

迷思二：怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业

哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢？

迷思三：我们找了一两年都没有找到，你怎能找到

猎头的职业就是寻访人才。专业的猎头公司具有丰富的人才库及强大的行业人脉圈，猎头顾问在寻找人才时更精准、更高效。比企业人力资源部的搜寻的面要广得多，成功率要高得多，更何况人力资源部还有很多企业内部的工作要做，番禺国内知名猎头服务， 又有多少时间来用于人才的搜寻呢？

迷思四：你先把人才送来，我试用满意后才能交费

你是否也对人力资源部交待，如果不能找到你能试用满意的人才，他们的工资就不支付呢？

迷思五：怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业

哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢？

迷思六：那都是大企业用的

作为企业的老板或高管的您，是否也希望自己的企业发展、壮大呢？

迷思七：有的老板对下属说：“不要和猎头接触，防止他们了解咱们的企业，挖走咱们的人才”

猎头想了解的企业和想挖走的人才，不在于你是否和他接触。因为猎头公司为客户提供防止人才流失的建议和方案，并承诺不会挖角客户的人才。所以只有与猎头公司合作，你的人才稳定性会更高。

番禺国内知名猎头服务-番禺国内知名猎头-菲凡猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）实力雄厚，信誉可靠，在广东 广州 的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领菲凡猎头和您携手步入辉煌，共创美好未来！