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研究生薪资
研究生的起薪较高已是不争的事实，这也是不少人选择考研的动力之一，在一线城市研究生平均薪资已达6500元以。
名校的硕士更是堪称:金字招牌，bat等大型企业更是为了硕士毕业生，开出了20w+的起薪，但受国内整体就业形势影响，如果在读研期间未收获什么真本事的话，想要找到一份工作也不是容易的。
公务员薪资
做公务员就意味着与高薪无缘，国家虽提高了公务员工资标准，但同时也砍去了大量补贴，折算下来，基础公务员平均仅仅涨薪了300元，但做公务员就意味着有一份铁饭碗，旱涝保收。
此外，公务员的消息灵敏度和人脉广泛度普遍出色，对于寻常人能收获更多的机遇。总之，进入了体制虽然难以大富大贵，但也意味着不必再为生计而奔波。
发展前景
考研:随着研究生的招录比例连年提高，研究生也开始变得'廉价'，但应届研究生肯定会比应届本科生更受重视，得到的机会也相对更多，重庆公招事业单位，所以尽管就业时间较晚，但如果能把握好机会的话，研究生的前途无疑是光明的。
公务员:体制内的竞争情况与企业内有很大差别，很多时候能力并不是晋升仅有的标准。此外，公务员清闲的工作内容也很容易令人懈怠，不少公务员在辞职后都陷入了就业难题。但公职内也有很多机会，有些单位还会进行一些技能培训。
另外，如果能有幸晋升到领导阶级，无论是社会地位还是生活水平，都有机会得到质的飞跃。其实，无论是考研还是考公务员，都是一个的普通选择。
的确，它们可能会改变人生的轨道。但人类的命运本来就充满不确定，谁能又能预言出自己本来的命运呢?
最后想对大家说的是:做出哪种选择，取决你想要哪一种生活，无论选择什么，唯有坚持才能成功。
对策题申论的写法汇总
提出对策题一直是省考申论的出题点，虽然直接考察提出对策题的情况正在逐年降低，但是在贯彻执行和申发论述题中却十分重要。如果能将提出对策能力提高，省考的申论分数也一定会再提升一个层次。
一、寻找材料直接对策
所谓的材料直接对策就是能够从材料中直接找到的对策，重庆公招遴选，这是一类比较简单的方式，主要给大家介绍三种寻找材料中直接对策的方法：
1、标志性词汇。应、应该、需要、必须、建议、提议、对策、务必、可以、方案……等。但凡材料中出现类似的词汇时，这些词周围80%都是我们要寻找的直接对策。
2、领导学者讲话、政策文件内容、法律法规条例。这些材料经常也会出现一些权威观点对策。
3、某国某地做法。在材料中，我们经常会发现一些其他国家的好的做法，这时，我们也可以去重点看一下，挑选其中符合国家基本政策和条件的对策，进行选取和书写。
二、原因问题推对策
通常材料中的直接对策不会很多，所以，我们除了直接对策之外，重庆公招考前培训，还可以去材料中找相关的间接对策。
首先我们就可以通过原因或材料中的问题推出对策，从而寻找答案要点。比如：青少年阅读水平低的主要问题是阅读时间少。那么此时就可以推出，增加阅读时间，给青少年减负的对策了。再如：T市市民出行难的原因之一是公交站点设置不合理。那么推出的相关对策就是合理设置公交站点，重庆公招，规划城市路线。
三、经验教训推对策
有的时候，我们可以通过别人的成功经验或失败教训中得到启示和警示，从而提出相关对策。
比如说：苹果公司的逐渐壮大和全球热衷。从中推出的启示就是，公司的发展，应该注重创新和坚持自己的工作理念，只有这样才能发展。再比如，巴西虽然立法，但是，却常常受到漠视。其中的教训就是政府的公信力和执行力要加强，同时对于民众的仪式和法治宣传要加大力度，另外，在政策法律的制定上也要符合国情，听取民众意见。
四、自创对策
虽然前面给大家介绍的方法有很多，但是，有时会出现不够字数，或者材料中的要点不是很多，这时，我们就可以应用自创对策了。自创对策可以从四个方面写作。
1、思想方面。我们可以去从人的思想入手去解决问题，比如通过宣传手段提高思想意识，也可以通过教育去引导民众的相关意识和价值观。当然，我们也可以通过培训去提高民众的某方面认识。
2、管理手段。有些问题，我们可以通过行政监督的手段去在管理上严格控制出现的问题;当然，也可以通过绩效考核的方式，用一些绩效和工资、升职等利益方式去管控现在的问题，同时也可以通过奖惩的解决问题。
3、制度层面。除了上面的两个方面入手去提出自己的对策之外，我们也可以通过建立相关制度去规避问题。比如说可以完善规章制度，完善相关法律法规，甚至是建立一种长效机制的方式，去解决问题，从而提出对策。
4、技术部分。当然，我们也可以通过完善技术层面，去转型升级相关度技术手段，从而改变现有的社会或企业问题，进而去做到更好的答题。
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