劳务输出

裁定及诉讼：我方确保及时、妥善的处理差遣职工的薪酬处理、 社保处理、及个税代扣代缴作业，防止发作劳动裁定、诉讼事情。

档案处理：人事档案、党团组织关系处理以及专业技术人员的职称申报、鉴定等作业，防止发作人事裁定事情。

退回：差遣职工在试用期内，用工方可依据职工是否习惯岗位的要求决议退回。差遣职工转正后，应依据法律法规的要求退回差遣职工。差遣职工不适合岗位要求，劳务输出，又无法按法律法规退回的，河南劳务派遣，可按国家规定给予职工相应经济补偿后退回。

处理：组织人力资源处理专员为用工方处理差遣职工的各项业务，协助用工单位的相关作业。

劳务派遣公司设立条件：

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、需办理行政许可证。

二、设立劳务派遣公司的手续以及程序：

订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，劳务派遣，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。

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