劳务派遣协议

降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷?

（1）用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，劳务派遣与业务外包，增减人员或更换派遣员工，劳务派遣公司有哪些，这样就可以减少不必要的人事纠纷；?

（2）用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过派遣公司统一协调处理，河北劳务派遣，这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。??

劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率?

降低劳动力本钱

通过劳务派遣下降劳动力本钱，实践就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来下降劳动力本钱。虽然《劳动合同法》规矩了“同工同酬”，劳务派遣协议，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，然后实践上不具有可操作性。

《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动酬劳判定。

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