劳务派遣工

法律责任      

任何一方侵犯对方商业秘密但没有导致商业秘密为公众所知悉的，按照以下方法承担赔偿责任，具体损失赔偿标准为：  

（1）损失赔偿额为一方因侵权行为所受到的实际经济损失，该损失包括但不限于为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，劳务派遣工，因侵权行为导致依靠商业秘密取得的利润减少金额等。  

（2）依照上述第1项计算方法难以计算的，损失赔偿额为侵权行为所获得的全部利润。 

（3）依照上述第2项计算方法还是难以确定损失的，受害方有权要求侵权方支付不低于30万元的赔偿金。

在劳务派遣中，派遣公司供应劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，唐山劳务派遣，也不干涉生产过程。用工单位在生产经营上，劳务派遣人员，对派遣员工具有和正式员工相同完好的处理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用准确到人：每个劳动者的薪酬、社保和人头费（处理费）。而业务外包的处理权则在外包公司手上，劳务派遣同工同酬，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干涉详细的业务操作，由外包公司自行判别、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大身手压力劳动力本钱，完全不管。

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