专业的劳务派遣

为了规范劳动合同原则，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签定劳动合同，为派遣员工交纳社会保险，并按规矩 享受各项遇”。假设用工单位在短时间内将一切人员都做到规范用工，专业的劳务派遣，工作量极大，所以托付劳务派遣单位为用工企业施行劳务派遣，劳务派遣人员，由劳 务派遣单位与派遣员工签定劳动合同则是捷径。

劳务差遣业务要求：

招聘：依据用工单位所需人员规范进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后处理入职手续。

签定劳动合同：职工入职后榜首月为试用期，劳务派遣同工同酬，咱们会在一个月内与职工签定劳动合同。

交纳社会稳妥：依照当年基数规范，天津劳务派遣，为差遣职工交纳社会稳妥，及时处理稳妥事端。

付出薪酬：严格依照用工单位供给的薪酬表，全额及时发放。

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