厂商 :重庆智易德企业管理咨询有限公司
重庆 重庆- 主营产品:

达芬·奇曾说过,精神应该通过姿势和四肢的运动来表现。同样,培训中人们的一举一动,都能体现特定的态度,表达特定的涵义。
培训师的体势会流露出他的态度。身体各部分肌肉如果绷得紧紧的,可能是由于内心紧张、拘谨,在培训新课中常会如此。专家认为,身体的放松是一种信息传播行为。向后倾斜15度以上是极其放松。人的思想感情会从体势中反映出来,沙坪坝心理咨询,略微倾向于对方,表示热情和兴趣;微微起身,表示谦恭有礼;身体后仰,显得若无其事和轻慢;侧转身子,表示嫌恶和轻蔑;背朝人家,表示不屑理睬;拂袖离去,则是拒绝交往的表示。
我国传统是很重视在交往中的姿态,认为这是一个人是否有教养的表现,因此素有大丈夫要“站如松,坐如钟,行如风”之说。在日本,婚姻问题心理咨询,百货商场对职员的鞠躬弯腰还有具体的标准:欢迎顾客时鞠躬30度,陪顾客选购商品时鞠躬45度,爱情心理咨询,对离去的顾客鞠躬45度。
如果你在培训过程中想给对方一个良好的印象,那么你首先应该重视与对方见面的姿态表现,如果你和人见面时耷着脑袋、无精打采,对方就会猜想也许自己不受欢迎;如果你不正视对方、左顾右盼,对方就可能怀疑你是否有培训能量。
4.声调
有一次,意大利着名悲剧影星罗西应邀参加一个欢迎外宾的宴会。席间,婆媳关系心理咨询,许多客人要求他表演一段悲剧,于是他用意大利语念了一段“台词”,尽管客人听不懂他的“台词”内容,然而他那动情的声调和表情,凄凉悲怆,不由使大家流下同情的泪水。可一位意大利人却忍俊不禁,跑出会场大笑不止。原来,这位悲剧明星念的根本不是什么台词,而是宴席上的菜单。
恰当的自然地运用声调,是顺利培训成功的条件。一般情况下,柔和的声调表示坦率和友善,在激动时自然会有颤抖,表示同情时略为低沉。不管说什么样话,阴阳怪气的,就显得冷嘲热讽;用鼻音哼声往往表现傲慢、冷漠、恼怒和鄙视,是缺乏诚意的,会引起人不快。
5.微笑
微笑来自快乐,它带来的快乐也创造快乐,在培训过程中,微微笑一笑,双方都从发自内心的微笑中获得这样的信息:“我是你的朋友”,微笑虽然无声,但是它说出了如下许多意思:高兴、欢悦、同意、尊敬。作为一名成功的培训师,请你时时处处把“笑意写在脸上”,笑对学员。























怎样以令人舒服,保险的方式来进行交流呢,有如下几种 方法:
一种是表达你自己的看法,为他人树立榜样。要记住角色 榜样的潜力是很大的。第二种方式是经常把一起工作的人召集起来,这些人可以 是一个项目小组,相互合作的各部门的员工,或不同工作地点 的经理们。用任何一种普通的、适当的手段使这些人汇聚到一 起来,然后让他们就某一共同面对的问题进行磋商。当就这一问题的讨论已进行有一段时间了,相互之间已不 感到拘束的时候,改变话题,让他们把注意力放在各自身上, 并让参与者来讲述相互间可做出的积极贡献,并解释为什么他 们认为小组的其他成员可帮助整个小组解决现有问题和组织面 对的其他问题。第三种方法:让员工在便条上写出对其他同事的尊敬和信 心。你把员工召集起来,在墙上或桌子上放上几张可翻动的卡 片,每张纸的上方列着一位员工的姓名,让员工们在屋子里自由穿梭,并在每张纸上写出对该员工的评价。
婚姻问题心理咨询、沙坪坝心理咨询、智易德由重庆智易德企业管理咨询有限公司提供。婚姻问题心理咨询、沙坪坝心理咨询、智易德是重庆智易德企业管理咨询有限公司(www.cqyjkc.com)今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取新的信息,联系人:郭老师。