企业内训

西安拓展训练有助于提高企业员工团队凝聚力，定制化企业内训，且不受性别限制。同时团队内的沟通渠道比较畅通，信息交流频繁，大家认为沟通是工作中的一部分，不会存在任何障碍。

企业成员的参与意识也比较强，人际关系和谐，成员间彼此关心，互相尊重，不会有压抑的感觉。成员具有强烈的归属感，并成为团队的一份子感到骄傲，跳槽的现象相应较少。成员有较强的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。

团队成员的成长与发展，自我价值的实现提供了便利的条件，团队周围的环境和其他成员都愿意为自身及他人的发展付出。

内训就是参训的学员都是同一个企业的人员，可以由企业内部的人进行授课，也可以聘请外部培训机构的人进行授课。培训地点、时间和方式基本上都是由授训的企业进行组织的。从效果上来讲，内训的效果会更好，因为培训的内容是由企业主导的，讲师根据企业的需求进行课程内容的制定。

员工离职，企业内训系统，特别是老员工的离职，吕梁企业内训，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、文化传承、甚至在职员工感受等等，国有企业内训，业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本;

对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。只有少数情况是一赢一输的状况(公司希望员工离职或者员工在新公司各方面都有提升)，双赢的情况更是少之又少。员工离职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢?

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