傻傻的奉献让你赚到好关系

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大陆已故光学专家蒋筑英,他不仅把知识献给了别人,连荣誉也让给了别人。蒋筑英所里有位同事根据他提出的想法完成了一个研究课题,与他合写了一篇填补空白的科学论文。论文完成后,这位同事要把蒋筑英的名字签在前面,但蒋筑英却不同意,坚持要把自己的名字放在后面。后来这位同事在蒋筑英不知情时,按自己的意见把署名做了排列,就交付打印,想不到蒋筑英也趁着这位同事不注意时,赶在论文打印前把自己的名字拉到后边。        论文打印出来,这位同事实在过意不去,继续坚持蒋筑英为“第一作者”。这篇论文引起了一次全国专业会议的注意,邀请蒋筑英前往参加,蒋筑英又坚持让这位同事去宣读论文…… 这种令人感动的工作关系、科学研究合作者之间的关系,是用奉献精神建立起来的,而这种奉献精神更使普通的工作关系向深层延伸、发展,用人情味增添交往关系的感情色彩,不论是靠自己的理解能力或分析能力去激发对方的思维,都带有一定程度的奉献,奉献自己的知识、奉献自己的感情、奉献自己的思想。这种奉献精神,把人们吸引到自己的周围,使交往达到和谐、融洽的境界。但是,随着人际之间的疏离,有不少人对奉献精神抱持着冷淡、不以为然的态度,他们崇尚在平等条件下的竞争,认为没有必要强调奉献精神。出于这种考虑,他们在交往中不主张提倡奉献。如果说自己应当或者愿意付出什么,他们宁愿将它归入私人交情的范围,甚至因为在付出后,还等待别人给予同等的回报。由于这样的原因,在交往中就缺乏一种感召对方的心灵,和把交往引向更深层次的精神力量。人际交往从根本上来说,正是情感的交流。
       情感是人际关系的最重要的基础,是人际关系的稳定性及深刻亲切程度的主要调节器。交往对象相互间的好感、喜爱和吸引,可以使彼此很快缩短距离,建立起融洽的关系,甚至发展为友情或爱情;相反的,厌恶和冷漠的感情,会一下子拒人于千里之外,使关系紧张或疏远。
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