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    吉林省快递企业招人瞄向大学生www.xmzhaocai.com：“我省快递业从业人员6000余人，每年流失率已经达到30—40%。”在国内快递业迅速发展的同时，“缺人”也成为快递企业普遍面临的问题。记者在日前召开的吉林省快递企业工作交流暨快递业务旺季保障总结现场会上了解到，为破解用人难题，省内快递企业正在人力资源方面下功夫，不仅如此，他们还将目光瞄向了大学生。
　　快递员流失率超30%
　　据厦门人才网介绍，近年我国快递行业发展迅速，2011年全国平均日处理量达到1300万件以上，我省2011年业务总量达到2652.1万件，增长42.9%。然而，与业务量高速增长相对应的，却是从业人员最高达到40%的流失率。
　　“现在的新人很多是80后甚至90后，快递工作辛苦，他们很少能长期坚持，家长也会舍不得。”长春某快递公司老板提起“招工难”感慨地说道。因为快递一线工作面临着“斗严寒、战酷暑”，工作强度大，人员流失率居高不下，这就造成了长期的“缺人”现象。
　　通过提高工资留人
　　那么快递企业又是通过怎样的方式在吸引人才呢？提高工资自然排在首位，据省快递协会副会长周洪祥介绍，几年前我省快递业一线员工的平均工资只有1000多元，现在达到了3000元左右。据了解，目前各企业普遍采取按工作量计算的浮动工资制度，业务量大的员工月工资达到5000—6000元以上都很正常。
　　福州人才网发现，除了最直接的提高工资，提高福利水平也得到了企业的重视。宅急送吉林分公司总经理张来利说，节假日他们会为一线员工提供吃、住补助，而且为员工提供五险一金或三险（按当地情况）的保障。采访中也有企业表示，他们还为员工投保商业保险，比如为一线员工投保意外险，而一家外资快递企业则表示，他们为员工投保的商业医疗保险，连日常感冒、拔牙这样的情况都能报销。
　　业内人士表示，几年前省内快递行业员工基本没有社会保险，而近年随着竞争加剧，企业经营管理更加规范，三险一金等福利在省内快递企业尤其是大型企业中的比例越来越高，这也成为企业招人、留人的一个重要方式。
　　用人目标瞄向大专院校
　　“提高工作效能，很重要的一点在于提高人员素质”。某快递企业负责人对记者说。记者了解到，目前我省快递业从业人员中无学历人员占到40%，大学以上学历不足30%。这位企业负责人表示，同样的工作，大学毕业生经过一段时间的熟悉,成长速度非常快、工作效率也明显提高。因此，他们希望提高员工中大学生的比例。目前他们已经和省内部分大专院校接洽，与物流专业学生加强沟通，介绍自己的企业文化吸引他们毕业后到企业就业。据介绍，经过基层的实习期的学习和锻炼，这些学员很容易进入公司管理层，成为业务主管。
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