南宁最专业PUMA验厂咨询

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6  女工
6.1  政策 政策 政策 政策 
女工应享有尊严和获得尊重。保障女工在雇佣、升职、薪资福利、工作分配或终止方
面享受平等待遇。另外，工厂应该照顾女性的特殊需要，特别是在怀孕和哺乳期，给
她们提供必要的设施。
 
工厂不得以以下原因和员工终止合同：
•  女工怀孕
•  即将休产假
•  产假期间
6.1.1  特殊需要 特殊需要 特殊需要 特殊需要  
•  按法律为女工提供产假及产前体检假期。 
•  不得安排女工从事重体力，危险工种或接触对生育产生影响的有害化学品。
•  不得安排怀孕七个月以上的女工从事夜班或加班。在有化学品的工作区域或从
事重体力劳动的女工，应该进行岗位调动至轻劳动强度岗位。
•  雇佣超过 50 名以上女工的工厂，应该提供哺乳设施或设备，以及根据当地法规
要求对员工有不到1岁的小孩应该提供日托设施。
•  为站立工作岗位的怀孕女工提供坐椅以便休息。 

6.2  性骚扰
性骚扰是不受欢迎的与性有关的口头或身体行为、性侮辱或歧视性的言语及行动。具
体形式如下：
 
•  性侵害 
•  不适当的身体接触、触摸或拍打
•  性暗示和不受欢迎的意见或贬损的言论，包括任何关于性取向或个人爱好 
•  贬低性的邀请或礼物

•  不受欢迎的重复性的有关性接触、喜好的要求 
•  粗鄙的暴露行为 
•  色情涂鸦或通过计算机、手机等展示色情或有辱人格的图片
•  粗言秽语
•  影射性别或性取向，以并损害个人能力的评论
•  不受欢迎的评论他人的外表， 着装或特性等 
•  煽动以上任何行为
严厉禁止任何形式的性骚扰。


邦正企业管理咨询有限公司（邦正验厂）
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