佛山NIKE验厂咨询

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3.14 各种特殊情况下的工资支付的新规定：
ü        职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，企业应支付工资。
ü        因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3.15 合理工资扣除的法规：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
3.16 允许的代扣除项目：
ü        用人单位代扣缴的个人所得税。
ü        用人单位代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
ü        法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
ü        法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
3.17 不允许的扣除项目：
 
ü        押金、制服费
ü        过高的伙食费或住宿费。
ü        迟到或早退的罚金。
ü        未事先通知即休事假或病假的罚金。
3.18 工资支付法规：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.19 最新《广东省工资支付条例》
3.20 最佳运作
ü        所有工人的工资不得低于当地最低工资标准，加班报酬应按标准工资的1.5、2、3倍计算。
ü        计件工（在劳动合同中列明）应至少获得当地最低工资和加班报酬。
ü        工人的所有工作时间都应得到法定的报酬。
ü        计件工资率应当在生产前确定并公布。
ü        不应扣除或限制工人福利。
ü        工资单上应清楚列明所有款项，工厂应向工人介绍工资单内容。
3.21 常见问题：
 
ü        达不到当地最低工资标准要求。
ü        计件工人报酬低于当地最低工资标准。
ü        工人未获得法定的加班工资。
ü        工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月工资工人的加班工资。
ü        扣款不合理
ü        工资未按要求保留
3.22 案例
案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的最低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？
案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？
案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。
案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？
案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？
案例六：张三在广州上班，当地最低工资为684元，其3月份的基本工资是550元，年资奖金是50元，技能奖金是100元，另有全勤奖30元，生产奖50元，他该月共上班26天，其中平时晚上加班20小时，周六白天32小时，并在晚上加班5小时，另该工人向工厂私人借款800元，申领工作服1件40元。最后该工人还领到215元。这合乎法律规定吗？请计算一下她到底可领到多少工资？
案例七：C工厂因出货紧急，故通知工人元旦节继续加班，改成次日（2号）休息，工人也每月意见，二月份发放工资时，工厂未支付工人元旦节加班费，工人不服，要求补发加班费，但工厂领导告知说次日已补休故不予补发加班费。这合乎法律规定吗？
案例八：工人小方在深圳龙岗区上班，该地区最低工资为480元，其计件收入在元月份为800元，她共工作250小时，其中正常上班190小时，周六工作32小时，平时加班20小时，“元旦”上班8小时，另外她申请补发月饭卡一张，计币80元。请问她实际可领得多少工资？
黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元，岗位工资800元，等级工资400元，公司安排其每晚加班2-3小时，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。这合乎法律规定吗？
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