福建PUMA验厂辅导

供应福建PUMA验厂辅导


4.3  薪资和福利
4.3.1  薪资
当保证每位雇员都获得公平的工资，工资不得低于法律规定的最低标准或行业标
准，两者之间按高的标准执行。 
 
设定合理的，可在正常工时内完成的生产目标。如果需要加班，产量目标应根据时间
合理增加。计件工人有权查阅工厂帮他们记录的件资。 
 
按法律支付加班津贴。 如果当地法律对计件加班津贴没有明确规定，应该按工人平均
计件工资或最低小时工资标准支付加班津贴。
 
•  工资体系应该简单易懂，以便员工理解。
•  应当告知所有雇员有关法定的工资和福利(例如带薪年假、产假、加班工资、公
众假期的工资等)。
•  应当告知所有雇员有关工资和福利的计算方法，并在公告栏或生产区域将计算
方法张贴出来。

•  保存至少12个月的工资记录，或法律要求的更长期限。
•  在法律规定的期限内以现金、支票或银行转帐的形式发放工资。 
•  不得随意克扣员工工资， 除法律规定扣除的社会保险费用、个人所得税等。  
•  保存员工的工资签收记录(银行转帐除外)。
•  每次发放工资时应向员工提供工资清单，其中详细列明该工资期内的收入情况
和工资扣减情况。
•  支付员工所有工作时间外的义务性生产活动的工资，如生产会议、打扫工作区
域、工作前准备工作等。
•  工厂应该按当地法律要求支付员工休息日和法定假期工资，即使工厂有提供补
休。



邦正企业管理咨询有限公司（邦正验厂）
联系人：杜先生
电话：0769-85845630
手机：13532547541
QQ：42453824
邮箱：info@chinacsr-bz.com
网址：www.bangzhengcsr.com