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本报呼和浩特4月26日电 “铁路给了我一个大舞台。找到一份好工作，不如找到一个好团队。”这是呼和浩特铁路局包头电务段职教科科长张威的肺腑之言。
张威几年前离开铁路回兰州交通大学圆攻读研究生学位的梦。去年毕业后，他选择再次到草原铁路，挑起研发“铁道信号仿真模拟培训系统”的重任，另一位年轻人李国政也从一家跨国公司跳槽加入这一科研团队，他们与科研团队的48名成员一起，起早贪黑玩命干……短短8个月时间，他们研发的培训系统在全局安装170多套，并获得铁路局科技进步特等奖，多项技术填补铁路培训系统空白。33岁的张威非常感慨： “是铁路给了我追梦的舞台。”
近三四年，像张威这样怀揣梦想的大学毕业生和退伍军人相继充实到呼和浩特局各个岗位，青工急速增加到1万人，使35岁及以下青工比重在全局跃升至28.5％，达1.8万人。让新人快速成长为推动草原铁路科学发展的生力军，成为铁路局党委和铁路局肩负的重任。然而由于呼和浩特局地处边疆草原，环境恶劣、条件艰苦，这些来自四面八方的年轻人发现理想与现实落差大，一段时间内，许多青工思想困惑、心态浮躁，青年人才流失现象时有发生。如何让新人快速转换角色、扎根企业，成为这个局党委和铁路局急需破解的难题。
“青年是国家的未来，也是铁路的未来，要发挥他们的聪明才智，让他们为铁路发展服务，同时让他们与铁路事业同发展。要允许他们在成长过程中存在幼稚和不足，要帮助他们在幼稚和不足中尽快成熟，鼓励他们的创造精神。”中国铁路总公司党组书记、总经理盛光祖曾对青年的培养提出了殷切希望，这也是对全路各级组织的新要求。在 “百年育人”的责任面前必须主动作为——呼和浩特局党委和铁路局下定决心，在全局实施 “奉献呼铁·成长成才”主题教育活动，力求让青工从思想上转换角色，从能力上适应岗位，在成长中提升素质，在奉献中扎根企业，快速成长成才。
铁路局党委、铁路局成立由局党委书记、局长任组长的主题教育领导小组，制订详细推进方案；在青工中展开全方位调研，通过问卷调查、分片座谈、个体走访、信息直报等形式，借助手机报、局域网、QQ群、微博等渠道，深入摸排青工队伍现状，梳理共性和个性问题，精准把握青工基本情况、思想状况、成长诉求；开展 “致家长一封信”活动，搭起企业与青工家长间互动的桥梁；组成十八大精神和形势任务巡回宣讲组，引导青工不断创新；编印2万余册 《青年职工主题教育读本》，鼓励青工积极向上；因地制宜推进 “绿色网吧” “青年书屋”建设，激发青工正能量；团组织适时建立青工信息档案，铁路局和局属单位逐级分类建立杰出青年人才储备库，构建青工教育长效机制。同时，铁路局党委注重在实践中引导青工自觉融入，组织全局青工知识竞赛，吸引近万名青工参与，以赛促学；组织春秋两季技术大比武，掀起学技练功热潮；开展小发明、小创造、小革新、小制作、小设计 “五小”攻关活动；成立345个文体娱乐、社会实践等青年兴趣小组，促青工综合提 “素”；开展文学类、文艺类、口才类三大系列青年才艺综合展示，为各类人才脱颖而出搭建平台；组织万名青工利用双休日开展义务劳动，建设美好家园；大年除夕夜，团干部深入年轻人集中的岗点，与坚守岗位的异地青工一起包饺子、话家常，同吃年夜饭，共度除夕夜；恒诺房建生活后勤系统担起打造舒适型乘务员公寓的责任，让刚加入乘务员队伍的年轻 “大车”找到回家的感觉……在铁路局党委强有力的推动下，全局各站段、车间乃至班组都积极行动，结合岗位实际，深化主题教育……
从党史到路史，从路情到局情，从名人传记到身边典型、从职业道德到本职业务的一堂堂 “人生大课” “职业导航” “技术传帮带”遍地开花。
随着青工对主题教育的广泛认同，草原铁路青工提 “素”成才活动渐成星火燎原之势。
《青年职工主题教育读本》如一股清泉注入青工心田，甚至连许多老职工都爱不释手，有的还带回家送给自己的孩子。 “做好当下工作，就是奉献”——青工们的心语印在了主题教育读本上。乌海工务段五原工区的山西姑娘任晓婷聆听完郭晋龙、孙奇等普通职工的感人事迹后，坚定了立足边疆的决心。在机车乘务员岗位上工作不到两年的湖南小伙子邹江南、罗振在全局技能大赛上摘金银夺，如今已是机务系统的主力。地处大漠戈壁的工务系统青工勇敢面对风沙严寒，自己动手建“小家”，打造了一个个温馨小菜园……如今，在千里草原铁道线上，一名又一名青工展示出勇于担当、敢于作为、积极向上的精神风貌，一步一个脚印行走在圆梦的路上。
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本报呼和浩特4月26日电 “铁路给了我一个大舞台。找到一份好工作，不如找到一个好团队。”这是呼和浩特铁路局包头电务段职教科科长张威的肺腑之言。
张威几年前离开铁路回兰州交通大学圆攻读研究生学位的梦。去年毕业后，他选择再次到草原铁路，挑起研发“铁道信号仿真模拟培训系统”的重任，另一位年轻人李国政也从一家跨国公司跳槽加入这一科研团队，他们与科研团队的48名成员一起，起早贪黑玩命干……短短8个月时间，他们研发的培训系统在全局安装170多套，并获得铁路局科技进步特等奖，多项技术填补铁路培训系统空白。33岁的张威非常感慨： “是铁路给了我追梦的舞台。”
近三四年，像张威这样怀揣梦想的大学毕业生和退伍军人相继充实到呼和浩特局各个岗位，青工急速增加到1万人，使35岁及以下青工比重在全局跃升至28.5％，达1.8万人。让新人快速成长为推动草原铁路科学发展的生力军，成为铁路局党委和铁路局肩负的重任。然而由于呼和浩特局地处边疆草原，环境恶劣、条件艰苦，这些来自四面八方的年轻人发现理想与现实落差大，一段时间内，许多青工思想困惑、心态浮躁，青年人才流失现象时有发生。如何让新人快速转换角色、扎根企业，成为这个局党委和铁路局急需破解的难题。
“青年是国家的未来，也是铁路的未来，要发挥他们的聪明才智，让他们为铁路发展服务，同时让他们与铁路事业同发展。要允许他们在成长过程中存在幼稚和不足，要帮助他们在幼稚和不足中尽快成熟，鼓励他们的创造精神。”中国铁路总公司党组书记、总经理盛光祖曾对青年的培养提出了殷切希望，这也是对全路各级组织的新要求。在 “百年育人”的责任面前必须主动作为——呼和浩特局党委和铁路局下定决心，在全局实施 “奉献呼铁·成长成才”主题教育活动，力求让青工从思想上转换角色，从能力上适应岗位，在成长中提升素质，在奉献中扎根企业，快速成长成才。
铁路局党委、铁路局成立由局党委书记、局长任组长的主题教育领导小组，制订详细推进方案；在青工中展开全方位调研，通过问卷调查、分片座谈、个体走访、信息直报等形式，借助手机报、局域网、QQ群、微博等渠道，深入摸排青工队伍现状，梳理共性和个性问题，精准把握青工基本情况、思想状况、成长诉求；开展 “致家长一封信”活动，搭起企业与青工家长间互动的桥梁；组成十八大精神和形势任务巡回宣讲组，引导青工不断创新；编印2万余册 《青年职工主题教育读本》，鼓励青工积极向上；因地制宜推进 “绿色网吧” “青年书屋”建设，激发青工正能量；团组织适时建立青工信息档案，铁路局和局属单位逐级分类建立杰出青年人才储备库，构建青工教育长效机制。同时，铁路局党委注重在实践中引导青工自觉融入，组织全局青工知识竞赛，吸引近万名青工参与，以赛促学；组织春秋两季技术大比武，掀起学技练功热潮；开展小发明、小创造、小革新、小制作、小设计 “五小”攻关活动；成立345个文体娱乐、社会实践等青年兴趣小组，促青工综合提 “素”；开展文学类、文艺类、口才类三大系列青年才艺综合展示，为各类人才脱颖而出搭建平台；组织万名青工利用双休日开展义务劳动，建设美好家园；大年除夕夜，团干部深入年轻人集中的岗点，与坚守岗位的异地青工一起包饺子、话家常，同吃年夜饭，共度除夕夜；恒诺房建生活后勤系统担起打造舒适型乘务员公寓的责任，让刚加入乘务员队伍的年轻 “大车”找到回家的感觉……在铁路局党委强有力的推动下，全局各站段、车间乃至班组都积极行动，结合岗位实际，深化主题教育……
从党史到路史，从路情到局情，从名人传记到身边典型、从职业道德到本职业务的一堂堂 “人生大课” “职业导航” “技术传帮带”遍地开花。
随着青工对主题教育的广泛认同，草原铁路青工提 “素”成才活动渐成星火燎原之势。
《青年职工主题教育读本》如一股清泉注入青工心田，甚至连许多老职工都爱不释手，有的还带回家送给自己的孩子。 “做好当下工作，就是奉献”——青工们的心语印在了主题教育读本上。乌海工务段五原工区的山西姑娘任晓婷聆听完郭晋龙、孙奇等普通职工的感人事迹后，坚定了立足边疆的决心。在机车乘务员岗位上工作不到两年的湖南小伙子邹江南、罗振在全局技能大赛上摘金银夺，如今已是机务系统的主力。地处大漠戈壁的工务系统青工勇敢面对风沙严寒，自己动手建“小家”，打造了一个个温馨小菜园……如今，在千里草原铁道线上，一名又一名青工展示出勇于担当、敢于作为、积极向上的精神风貌，一步一个脚印行走在圆梦的路上。
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