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户外拓展培训通常会结合企业所需定制拓展培训项目来执行，那么在进行拓展培训之前，参与者的气氛和融入度是整场拓展培训效果很关键的因素。因此，在户外拓展培训过程中，团队拓展培训，如何让参与者快速融入到拓展项目中去是非常值得关注和思考的问题。
通常企业拓展培训之前会进行一些热身的活动，滁州团队拓展，比如互相纠正帽子是否带好、互相的小游戏、跳舞或者是早操等，打开彼此之间的内心不适应感，拉近彼此的距离，并建立良好的信任基础。
其次，进行一些团队的分组并设置队伍名称、口号、制定目标等进一步拉近所在团队成员之间的归属感和集体荣誉感、责任感等，带着团队的使命，凝聚团队，使得团队成员之间彼此沟通更加紧密，换位思考、互帮互助以及思维激发等发展。
再通过企业拓展培训中的高度互动以及需要通过集体参与制胜的拓展项目，通过彼此之间的沟通互动和协同合作，制定成功制胜的方案达成团队成员的成就感，在玩的过程中体验到快乐和思考。
户外拓展训练不是对所有企业都“实用”？
在当下社会，企业员工既要面临工作的压力，工作的环境，又要勉励外界的舆论，这样大大增加里员工的精神负担，团队之间不和谐，内部有小矛盾、小声音，员工与员工之间相互不信任，导致效率低下，负能量爆棚，为了解决这个问题。企业进行拓展训练，但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。
拓展训练是一种户外活动，旨在提升团队，建立团队，训练团队。它离不开公司的参与。参加拓展训练后，只有公司的管理人员才可能知道它是否有任何效果以及它起到了多大的促进作用，否则公司的一些管理人员不会注意这件事，早已抛之脑后了，因而拓展培训的转换率很关键。如今，人们能够 恰当的挑选拓展培训的時间对户外拓展活动的质量有挺大的积极意义，设想一下，一个是让对员在极端的气温标准下开展训炼；另一个是让对员在阳光明媚的气温标准下开展训炼。
哪一个团队收获会更大呢，团队拓展项目，相信一定是后面一种。拓展培训不但对精英团队启着积极主动的积极意义，还对本人的成才拥有 巨大的协助，因而，各大企业每一年都是有一次团队拓展活动，为此来打造出企业凝聚力，激励精英团队，提高精英团队的创造财富。
我们浅析素质拓展的培训原理意义就在于让大家先初步了解这种培训结构，团队拓展活动，近而更加透彻的对素质拓展培训领域有更深刻的了解。
时尚性：适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。 突破性：并非体育加娱乐，也不是训练，而是对正统教育的一次提炼和综合补充，打破常规，产生新的意义。
丰富性：所有项目以体验活动为先导，引发出人知、情感、意志和交往活动，使短暂的训练充实而丰富。
挑战性：所有项目都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。
自然化：与大自然互动，通过自然的学习方式，达到自然的个性成长。
团体性：实行分组活动，强调团队合作。通过面对共同的困难，使每一名队员竭尽全力，既增强了团队合作的意识，同时又从团队中汲取巨大的力量和信心。
高峰体验：在克服困难、顺利完成课程要求以后，队员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 自我教育：充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员也只是点到为止，主要让队员自己来讲，达到自我教育的目的。
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