南京学校专业培训

培训体系

体系构成

1、企业的培训架构和体系

（1）培训商业模式

（2）培训模块与体系

（3）培训管理团队

2、培训制度体系

（1）培训管理制度

（2）讲师管理制度

（3）培训合作方管理制度

（4）课程开发管理制度

（5）培训网络营销管理制度

（6）培训实施操作管理制度

3、培训资源体系

（1）讲师库

（2）培训合作方库

（3）培训课程库

（4）培训班库

4、培训运营体系

（1）需求策划

（2）计划组织

（3）实施方案

（4）评估流程

（5）项目管理

体系建设

第i一阶段

1、 制订并完善培训管理制度

2、 建设培训管理团队

3 、组建内部培训师团队

第二阶段

1 、完善培训课程体系

重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以上员工职业素质培训课程。

2 、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、储备人才培训等相关培训

3 、做好培训项目的策划和宣传工作

任何一个培训项目的开展，将通过精心的培训项目策划和宣传工作，南京学校专业培训，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。

第三阶段

1、做好培训效果评估改进工作

为保证培训工作的效果，南京学校航空专业，将通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次的培训效果评估结果，及时改进教材内容，讲师与授课方式，培训组织、培训跟进等方面的工作，以改善培训效果；从而使培训体系更符合公司业务发展以及员工个人发展的需要。

计算机应用是研究计算机应用于各个领域的理论、方法、技术和系统等，是计算机学科与其他学科相结合的边缘学科 ，是计算机学科的组成部分。计算机应用是对在社会活动中的如何参与和实施给予方针指导的活动。

计算机应用分为数值计算和非数值应用两大领域。非数值应用又包括数据处理、知识处理 ，例如信息系统、工厂自动化、办公室自动化、家庭自动化 、专家系统、模式识别、机器翻译等领域。

地勤培训班就业保障率高的原因

航空运输必不可少的地勤服务工作不仅需要专业的针对性技能掌握，南京学校培训，还需要有超i强的职业素养，因而所有航空公司地勤服务人员，都需要经过全i面系统的培训，南京学校，尤其服务 好的地勤培训班，更是与各大航空公司建立了有效的人才供输关系，所以一般情况下服务好的地勤培训班其的就业保障率非常之高。

一、地勤工作专业性要求非常高

众所周知在航空工作中所有的任何工作内容都关乎重大环环相扣，需要有超高的专业性作为依托，这就在根本上保障了，依赖于专业性高的地勤培训班考试合格成员的超高就业率。尤其依赖于口碑好的地勤培训班针对性的有效教学开展，更是能在根本上确保培训人员素养与航空公司需求的匹配性，显然也能在一定程度上有效的促进人员竞争的相对性优势。

二、订单合作开展

地勤培训班哪家大？从其与航空公司合作订单就可以很显然的了解，因而现如今实力雄厚的地勤培训班都会率i先与部分知名的航空公司签订人员培养订单合作，这也在一定程度上有效的确保了地勤培训班超高的就业率。

三、及时的人员实习安排

口碑好的地勤培训班在具体的合作中还会优先做好实习的安排，及时通过实习提高自我的综合能力，进而更好的确保学习目标的进一步匹配实现。及时与航空公司建立有效的实习关系也在一定程度上确保了就业需求的第i一时间了解。

通过以上两点不难看出地勤培训班之所以有着超高的就业率，在根本上与我国航空工作的大力发展，以及对电影工作的要求标准不断提升，需要有专业性人才来实施和完善服务的开展有着必然的关联，当然也与不断完善的地勤培训自身的优势密不可分。

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