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优化培训方法

培训的方法有很多种，企业应根据不同的培训对象、不同的培训方式、不同的培训内容选择不同的培训方法。培训方法选择正确与否直接影响到企业培训的效果。一般而言。我们可依据培训对象、培训方式、培训内容的不同采用如下的培训方法：

1．按培训对象的不同。对一般的员工的培训方法有：演讲法、会议讨论法、学徒法、角色扮演法、案例分析法、工作实践法、专题研讨法等。对管理人员的培训方法有：工作轮换法、敏感性训练法、会议讨论法、工作内培训法即T．W．I(Training within indus．try)、M．T．P(Management training program)管理培训项目法、A．T．P(Administration training program)行政培训项目法、岗位竞争法、案例分析法、角色扮演法、模拟实验法、团体讨论法、职权分析训练法、头脑风暴法、商业游戏法等。

2．按培训方式的不同。在职培训的方法有：上级指导法、工作分析法、问题分析法、工作轮换法、工作实习法等。脱产培训的方法有：讲授法、会议讨论法、案例分析法、角色扮演法、敏感性训练法、商业游戏法、T．w．I法、M．T．P法、A．T．P法等。

3．按培训内容的不同。技能培训采用工作实习法、改变员工态度培训使用员工参与法、知识培训采取讲授法。

地勤培训班的授课特点有哪些

针对性非常强的地勤培训班旨在更好的为航空公司输送专业的地勤服务人员，尤其为了更好的落实需求者与航空公司之间的关联，在具体的地勤培训班开展过程中针对需求更是彰显出其独特的授课特点，进而更好地满足工作目标达成的需求，满足学习选择的初衷满足。一、理论与实操并存的内容开展

服务 好的地勤培训班注重理论与实操并存的教学内容开展，通过更深入的理论学习完善，导入实际操作各个步骤以及模块的相关内容开展，在根本上更好的确保了流程性要求高的地勤相关工作开展的相关流程性理论内容的周全掌握，也为实际操作的工作实力展现提供了后盾保障。理论实际双重标准考核的不断完善在根本上为地勤培训班人员的高要求实现提供了后盾依托。

二、面试相关技巧以及就业培训相关内容的开展

地勤培训班价格公道，南京交通科技，在根本上不单单体现在其授课内容的专业性保障上，更多的可以很好的从就业的需求落实相关面试技巧那样的完善。尤其经验丰富的地勤培训班通过面试技巧、实操考核要求等植入实际的教学内容，确保在面试考核过程中更顺利的通过，从而真正实现以就业实习目标达成为基准开展的培训实现，为学习目的的完善实现提供不i可比拟的价值。

资i深的地勤培训班更多的是站在就业的角度开展和落实相关授课的实现，尤其在操作的专业度以及面试的相关技巧内容上，资i深可靠的地勤培训班都可以尽可能的做到全i面顾及，真正为后续的就业目标达成以及全i方位的就业目标实现保驾护航，确保学习效益的优化实质性保障实现。

培训发展方向

知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。

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