人力资源劳务派遣

劳务外包的本质是什么？ 就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够很大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，劳务派遣公司哪家好，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，专业劳务派遣单位，增强企业效率。

人力资源外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务，显然不是这个概念。47号文第三条一项，“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税”。请注意，是经纪代理服务，专业劳务派遣机构，不是人力资源服务！芜湖安江人力资源有限公司专业劳务完毕、劳务派遣、人力资源外包、hr外包等。

企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？1、签定劳务派遣合同时，明确劳务派遣公司对派遣人员工资支付的义务及违约金和追偿权，劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作的，用工单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由劳务派遣公司承担对劳动者的义务，用工单位承担连带责任。2、签定劳务派遣合同时，劳务派遣，应当明确劳务派遣公司对派遣人员工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。

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