人才培训

人才培训

      人才培训是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，日照人才培训的流程，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。                

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业内培队伍建设起来之后，也要注意以下几个方面：

①只有不断投入资金，才能让体系长期、稳定地运作下去。有些企业的培训存在“头疼医头，人才培训，脚疼医脚”的问题，等到出现问题时再解决问题就已经晚了。正所谓“十年树木，人才培训流程，百年树人”，人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程，再高級的课程也难以做到雪中送炭。

②一些企业对培训的期待比较高，希望通过一次课程解决很多问题，这是不可能的。

③企业管理者对关键人才的培养要做到三点：一是要有培养的环境，打造学习型的组织；二是要有可以复制的榜样；三是要进行标准化的复制。

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