杭州猎头公司哪家好

在郎越时的印象中，5年前，每逢年后开工，“用工荒”总是被人热议。可近几年，随着产业不断转型升级，猎头公司，用人单位口中的“用工荒”逐渐演变成了一场又一场的“人才大战。”

“这个小小的细节，便能很好地体现近5年来人才市场的变化。”郎越时说，不仅如此，浙江企业的用人观念也正变得越来越开放、国际化。

郎越时所在的杭州猎人人力资源开发有限公司已经成立了15年。据他估计，猎头公司服务，这15年来，企业服务的人才年薪已达数十亿元，间接为企业创造价值更是上百亿。

“原来，很多民营企业‘家族观念’很重，财务、采购等核心岗位，往往被亲朋好友所占据，职业经理人的生存环境并不好，很多人不敢来。但这几年来，很多民营企业普遍开始接受职业经理人进入企业，不仅在薪酬标准上越来越开放，在合作机制上，也从原有的雇佣制，慢慢转变为合伙人制度。”郎越时说，杭州猎头公司靠谱，如此一来，不少跨国企业、外企的出色人才，都愿意来到民营企业。

“外企是跳板，民企成职业经理人的归宿”。2005年，郎越时就对此作出了大胆的预测，而在他看来，现在这一现象还在继续上演。

郎越时曾经在行业内创造了几个“奇迹”般的作品：一是打造了身价过亿的董事长秘书和财务总监，二是打造了身价过千万元的人力资源总监。“这一薪酬水平，甚至超越了CEO的级别，但开出这些薪酬的，恰恰是民营企业。”郎越时说，这充分说明了当下越来越多的企业尊重人才、尊重知识，尊重人才的市场规律。

并且，这一趋势在向越来越多的企业蔓延。国庆期间，郎越时曾经和一家培训企业的负责人聊天，对方愿意出让5%-7%的股权，来吸引一名出色的COO（首席运营官）。据悉，这家企业规模并不算大，可见现在人们对人才的理念正在发生变化。

不仅如此，杭州正在以越来越开放的姿态，欢迎人才前来就业创业，与此同时，越来越多的海外高层次人才也看到国内的机会，前来杭州。

“人才的国际化是大势所趋。这对我们人力资源服务企业来说，等同于迎来了一个新的春天。我们准备‘出海去’，一方面为国内的企业挖掘更好的海外高层次人才，另一方面也随着国内实现海外布点越来越密集、海外并购越来越频繁，为他们寻找合适的人才。”郎越时说，这是企业下一步5年的发展目标。

5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户说好的时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是等级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

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