IT人才派遣 公司

被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，什么是IT人才派遣，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣员工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣合同，载明或者约定的向被派遣员工支付的劳动报酬应当符合前述规定。

明确约定工伤责任处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位可以约定工伤事故、劳务纠纷的处理及费用分摊。同时。双方应当明确约定违约责任，用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金，并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

根据中华全国总工会的调研，在对劳务派遣管理趋紧的情况下，一些企业为了逃避法律法规对劳务派遣的规制，转向“劳务外包”的用工形式，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。

劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，IT人才派遣 公司，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，用工单位让渡了劳动关系的建立权，保留对劳动者的管理控制权，即用工单位“用工不用人”。

劳务外包指的是企业（发包方）将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织（承包方），莆田IT人才派遣，由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的经济行为。劳务外包中的三方是一个直线关系，发包方不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权，即发包方“不管人，只管事”。

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