软件人才派遣方式管理

“不求所有，但求所用”是人力资源派遣制的一个显著特征，在我国旧的计划经济体制下，软件人才派遣服务，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国铸名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行人力资源派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人力资源派遣机构签订一份人力资源派遣协议，然后由人力资源派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，软件人才派遣 外包，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的人力资源派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

调整劳动者与其间的法律规范不同，人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整，软件人才派遣方式管理，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

承担雇主责任的相关责任主体不同。在人才派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与人才派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，人才派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，邯郸人才派遣，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在劳动事务代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

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