软件人才派遣 软件外包

人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

可减少人事（劳动）纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，软件人才派遣 软件外包，企业和人力资源公司签订用人协议，人力资源公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。在人才派遣业务的具体操作中，荆门人才派遣，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。

1． 完全租赁 由派遣公司承担一整套员工租赁服务工作。

2． 转移租赁 有人才租赁需要的用人单位自行招募、选拔、培训人员，软件人才派遣怎么样，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，软件人才派遣劳务派遣，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3． 减员租赁 用人单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4． 试用租赁 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

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