法律顾问

申请工伤认定提交下列材料;

　　<一>必须提交的材料：

　　(1)工伤认定申请表一式两份;

　　(2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料，包括：与用人单位签定的、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(纪录)、出入证或者其他能证明存在劳动关系的证明材料;

　　(3)医0疗诊断0证明、出院小结、职业病诊断0证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　(4)一寸免冠照片2张;

　　(5)身份0证复印件;

　　(6)企业法人营业执照复印件(或工商管0理局证明);

　　(7)县(市、区)人事行政部门的调查笔录、调查综合报告。

人才资源管理人才是企业发展的根本，重视人力资源建设和保障，就是为企业的发展提供保障。

企业人力资源管理专项法律顾问服务中，将由专业律师以及法律顾问为企业客户提供下列服务：

一、解答人力资源管理中的劳动法律问题，对重大事项出具法律意见。

二、提示用人单位规范人力资源管理，避免、减少用人单位在人力资源管理中出现劳动争议纠纷：

1、依法制订人力资源管理对内、对外制度，协助、指导用人单位规范规章制度，避免、减少纠纷的发生，法律顾问招聘，并预防在劳动仲裁、诉讼中出现证据瑕疵；

2、合法与劳动者订立、履行、解除、终止劳动合同，协助、指导用人单位与劳动者劳动合同的签订、续订、解除、终止工作等工作，避免、减少劳动纠纷的发生，企业法律顾问，并预防在劳动仲裁、诉讼中出现证据瑕疵；

3、合法处理劳动者劳动报酬、社会保险、经济补偿金等引起的劳动争议，河东区法律顾问，协助、指导用人单位协商解决劳动纠纷，避免、减少用人单位的诉讼风险；

4、保存、收集证据，法律顾问律师事务所，协助、提高用人单位收集证据的技巧，避免、减少发生劳动争议时用人单位举证不能的不利处境；

5、提示其他避免、减少劳动纠纷发生的措施。

三、 根据企业实际情况和业务需求定制、修改和审查用人单位人力资源管理规章制度或员工手册：包括1、招聘制度；2、入职管理制度；3、培训制度；4、服务期制度；5、保密制度；6、竞业禁止制度；7、考勤、加班、休假制度、特殊工时管理制度；8、薪酬福利制度、 离职管理和交接；9、其他人力资源管理制度。

四、制定、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议，包括1、劳动合同；2、劳务合同；

3、培训和服务期合同；4、保密与竞业禁止合同；5、解除、终止劳动关系协议书；6、其他与劳动者的协议。

四、协助、指导用人单位与相关行政部门的法律业务工作：

五、协助、指导、制定用人单位的裁员方案

六、根据企业的需要，进行人力资源法律知识的培训

七、其他有关人力资源与劳动法事务。

法律顾问招聘、【山东铭信杨律师】、河东区法律顾问由山东铭信律师事务所提供。法律顾问招聘、【山东铭信杨律师】、河东区法律顾问是山东铭信律师事务所（www.d164.cn）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：杨彬彬。