人才派遣

软件人才派遣手续简便，用人单位与本公司签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由本公司办理用工手续，软件人才派遣制管理，那么具体有哪些手续呢，下面就由博扬信息技术来为大家简单讲一讲吧。

具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与本公司签订《人才派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，软件人才派遣中心，明确人才派遣合同双方的责任义务；

2、本公司与派遣人员签定《劳动合同》；

3、人才派遣人员进入用人单位工作。

人才派遣的期限

人才派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

　软件人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求，而长期以来，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，这也是目前存在的不足之处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

劳动合同法此次修改，进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，天津人才派遣，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

劳动合同法规定，人才派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，软件人才派遣，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

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